Tracts des Sections Locales

CEIDF – Négociations du 31 janvier 2012

Pas de postes accueil au rabais A l'initiative de Sud, une négociation sur les modalités de mise en oeuvre du projet de réorganisation de la BDD s'est déroulée le 31 janvier. » Lire la suite

CEIDF – BUDGET 2012 CEIDF

Malgré nos efforts, les arbres ne grimperont pas jusqu'au ciel Bien des paramètres ont évolué depuis l’élaboration du budget 2012 de la CEIDF, à commencer par des éléments exogènes tels que : » Lire la suite

CEIDF – COS DU 19 DÉCEMBRE

Budget 2012 du sang, de la sueur et des larmes ? BPCE considère la banque de détail comme une vache à lait destinée à financer ses aventures spéculatives sur les marchés, éponger les pertes des uns et des autres et surtout renflouer ses comptes dès que nécessaire. » Lire la suite

CEIDF – INFO CE decembre 2011

INTÉRESSEMENT 2007 EX CEIDFP DRC EMPLOI DES SENIORS EGALITÉ PROFESSIONNELLE ET PROMOTION DE LA MIXITÉ PLAN DE FORMATION ET FORMATION À DISTANCE » Lire la suite

CEIDF – Part variable 2012

AVIS DES ÉLUS SUD Que dire de neuf et d’intéressant sur le projet de part variable2012 ? Absolument rien. Rien, si ce n’est que, contrairement au règlement de part variable 2011, la direction de la CEIDF renoue avec l’application de l’art. 4.4.4. de l’accord national du 23 Novembre 2007 sur "L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche des Caisses d’épargne" : » Lire la suite

CEIDF – Baromètre de climat social 2011

UN CAMOUFLET POUR LE DIRECTOIRE Le baromètre "climat social" réalisé en juin 2011 met en exergue l’échec de la politique sociale et commerciale menée par le directoire. Outre des salariés inquiets sur leurs perspectives d’avenir et une entreprise qui ne sait pas répondre à leurs attentes, ce sondage met en lumière une réelle dégradation des conditions de travail à la CEIDF avec pour conséquence un fréquent sentiment de stress, lequel a un impact négatif sur la vie personnelle et la qualité du travail. Les principales raisons de stress sont identifiées comme étant liées à la charge de travail (53%) et les objectifs (suivi, atteinte…). » Lire la suite

CEIDF – INTERESSEMENT 2007

INTERESSEMENT 2007 EX CEIDFP : ENCORE 2 MILLIONS A VENIR POUR LE PERSONNELLES ARROSEURS ARROSES Au terme de 4 ans de procédure juridique menée par Sud, le personnel de l'ex CEIDFP va enfin pouvoir récupérer intégralement son dû, dont le directoire a tenté de le spolier en retraitant "à sa sauce" les comptes de l’exercice 2007. Déjà condamné une première fois il y a deux ans, il s’était permis de n’exécuter le jugement qu’à moitié, ne versant que 2 millions sur les 4 qui restaient à payer. La Cour d’Appel de Paris a rendu son Arrêt le 1er décembre : obligation est faite au directoire de respecter l’accord et de procéder au versement d’un nouveau complément d’intéressement de 2 millions d’euros (soit en moyenne plus de 600 euros par salarié), s’ajoutant à celui déjà versé en janvier 2010 pour le même montant. » Lire la suite

CEIDF – RELATIONS SOCIALES

Le DRHS qui revait d’un bidon d’essence et d’une allumette Interrogé sur l’avenir social de la CEIDF, JP Deck - DRHS - répondait au nom du directoire, "l’envisager sereinement" car affirmait-il "tous les salariés de la CEIDF n’ont pas de craintes à avoir sur l’essentiel, c’est-à-dire leur emploi et leur rémunération". C'était en mai 2008. Deux cents licenciements plus tard, le directoire poursuit au nom du benchmark une politique commerciale de PNB immédiat, créatrice du mécontentement d'une clientèle toujours plus exigeante et synonyme de dégradation des conditions de travail. » Lire la suite