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Élection du CSE à la Caisse d'Épargne Midi Pyrénées du 19 février au 12 mars

Les candidat-es

2011

CERA – AU FIL DES DP DECEMBRE

Le Père Benchmark est une ordure ! Comme l'on dernier, la période de fin d'année voit s'organiser tout un petit système d'arrangements avec lo relation commerciale pérenne, dons le seul but, soit de bien terminer l'année en cours, soit de bien préparer la prochaine. » Lire la suite

CEIDF – COS DU 19 DÉCEMBRE

Budget 2012 du sang, de la sueur et des larmes ? BPCE considère la banque de détail comme une vache à lait destinée à financer ses aventures spéculatives sur les marchés, éponger les pertes des uns et des autres et surtout renflouer ses comptes dès que nécessaire. » Lire la suite

CEIDF – Part variable 2012

AVIS DES ÉLUS SUD Que dire de neuf et d’intéressant sur le projet de part variable2012 ? Absolument rien. Rien, si ce n’est que, contrairement au règlement de part variable 2011, la direction de la CEIDF renoue avec l’application de l’art. 4.4.4. de l’accord national du 23 Novembre 2007 sur "L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche des Caisses d’épargne" : » Lire la suite

CEIDF – Baromètre de climat social 2011

UN CAMOUFLET POUR LE DIRECTOIRE Le baromètre "climat social" réalisé en juin 2011 met en exergue l’échec de la politique sociale et commerciale menée par le directoire. Outre des salariés inquiets sur leurs perspectives d’avenir et une entreprise qui ne sait pas répondre à leurs attentes, ce sondage met en lumière une réelle dégradation des conditions de travail à la CEIDF avec pour conséquence un fréquent sentiment de stress, lequel a un impact négatif sur la vie personnelle et la qualité du travail. Les principales raisons de stress sont identifiées comme étant liées à la charge de travail (53%) et les objectifs (suivi, atteinte…). » Lire la suite

CEIDF – INTERESSEMENT 2007

INTERESSEMENT 2007 EX CEIDFP : ENCORE 2 MILLIONS A VENIR POUR LE PERSONNELLES ARROSEURS ARROSES Au terme de 4 ans de procédure juridique menée par Sud, le personnel de l'ex CEIDFP va enfin pouvoir récupérer intégralement son dû, dont le directoire a tenté de le spolier en retraitant "à sa sauce" les comptes de l’exercice 2007. Déjà condamné une première fois il y a deux ans, il s’était permis de n’exécuter le jugement qu’à moitié, ne versant que 2 millions sur les 4 qui restaient à payer. La Cour d’Appel de Paris a rendu son Arrêt le 1er décembre : obligation est faite au directoire de respecter l’accord et de procéder au versement d’un nouveau complément d’intéressement de 2 millions d’euros (soit en moyenne plus de 600 euros par salarié), s’ajoutant à celui déjà versé en janvier 2010 pour le même montant. » Lire la suite

CEIDF – RELATIONS SOCIALES

Le DRHS qui revait d’un bidon d’essence et d’une allumette Interrogé sur l’avenir social de la CEIDF, JP Deck - DRHS - répondait au nom du directoire, "l’envisager sereinement" car affirmait-il "tous les salariés de la CEIDF n’ont pas de craintes à avoir sur l’essentiel, c’est-à-dire leur emploi et leur rémunération". C'était en mai 2008. Deux cents licenciements plus tard, le directoire poursuit au nom du benchmark une politique commerciale de PNB immédiat, créatrice du mécontentement d'une clientèle toujours plus exigeante et synonyme de dégradation des conditions de travail. » Lire la suite

Négociation Annuelle Obligatoire

Une urgence sociale Qu’importent les discours sur la crise, la dette, les bilans de la politique de BPCE en matière sociale. Nul besoin de se livrer à l’exercice syndical de la lecture d’une liste à la Prévert de revendications de tous les domaines dans lesquels un dialogue social est souhaité et souhaitable. C’est en ces termes que Sud est intervenu en préambule à la première réunion de NAO nationale et a tout de suite exprimé sa revendication essentielle : 1 500 € NETS PAR MOIS MINIMUM » Lire la suite

CEAPC – LE MUR DE LA HONTE

Le vendredi 2 décembre 2011, voici face à quoi se sont retrouvés Chrystelle Dechâtre et Stéphane Rodier, délégués syndicaux Sud en se rendant au local Sud CEAPC à Niort à huit heures du matin. Notre local était devenu soudainement inaccessible, muré par ce magnifique mur en parpaings. C’est pourtant celui que nous occupons depuis 1984 !!! » Lire la suite

CEIDF – Conditions de travail, risques psychosociaux et stress

Nos vies valent mieux que les profits de la CEIDF Un grand nombre des 500 salariés de la CEIDF en grève se sont rassemblés devant l'Immeuble Athos pour dire leur émotion, crier leur colère et affirmer leur détermination à changer les choses après le suicide d’un de nos collègues s’ajoutant à 8 tentatives de suicides en moins de 2 ans.Pour Sud, cette situation de profond délabrement social trouve son origine dans une organisation du travail délétère qui n’accorde aucune place à l’humain car tout entière mise en oeuvre pour dégager toujours plus de PNB. Pour ce faire, les salariés et les agences sont mis en concurrence au quotidien à travers des classements et des challenges infantilisants et humiliants. » Lire la suite

CEIDF – RISQUE PSYCHOCIAUX

COMMUNIQUÉ DU DIRECTOIRE SUR LA PRÉVENTION DU STRESS ET LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ODIEUX CHANTAGE Le 29 novembre, le directoire s'est livré à un numéro de communication scandaleux, mensonger et insidieux visant sans doute à désamorcer un mouvement de grève qu'il craint. Englués dans le deni de leurs responsabilités, nos "dirigeants"osent invoquer la crise financière et économique pour justifier leur négligence coupable en matière de prévention du stress et des risques psychosociaux. » Lire la suite

CEMP – IL ETAIT UNE FOIS…

Certains esprits chagrins, de la Direction ou venus d’ailleurs, ont, par le passé, critiqué l’action de Sud sur les « procès bulletins de salaire ». Nous avons été montrés du doigt comme des irresponsables à la moralité douteuse qui mettaient en péril le devenir de la CEMP. » Lire la suite

CFF – TRACT INTERSYNDICAL

P.M.T 2012-2016 Le Groupe BPCE a procédé à une recapitalisation du Crédit Foncier à hauteur de 1,5 Md€. Dans ces conditions, et face à ce besoin urgent, l’apport de capital est certes un secours, mais en même temps elle nous ancre plus fermement au Groupe réaffirmant plus que jamais notre perte d’autonomie désormais actée. » Lire la suite

CEIDF – CONDITIONS DE TRAVAIL

Assez de Mensonges et de pseudo-négociations Sud a toujours refusé d’être un témoin muet des actes du directoire de la CEIDF ou de sa coupable passivité. En mars dernier, après avoir appris le suicide d’un salarié licencié dans le cadre du PSE, nous avons écrit au Président du directoire pour lui rappeler ses responsabilités et ses obligations en matière de protection de la santé physique et mentale des salariés de la CEIDF. Le COS, alerté lui aussi par nos représentants, qualifiait notre courrier de « véritable saloperie » et assurait B. Comolet de son soutien total … dans la poursuite de son inaction. Malheureusement,comme c’était prévisible, la situation des salariés de la CEIDF n’a fait qu’empirer et les actes de désespoir se sont enchaînés. » Lire la suite