Tracts des Sections Locales

CEAPC – LE MUR DE LA HONTE

Le vendredi 2 décembre 2011, voici face à quoi se sont retrouvés Chrystelle Dechâtre et Stéphane Rodier, délégués syndicaux Sud en se rendant au local Sud CEAPC à Niort à huit heures du matin. Notre local était devenu soudainement inaccessible, muré par ce magnifique mur en parpaings. C’est pourtant celui que nous occupons depuis 1984 !!! » Lire la suite

CEIDF – Conditions de travail, risques psychosociaux et stress

Nos vies valent mieux que les profits de la CEIDF Un grand nombre des 500 salariés de la CEIDF en grève se sont rassemblés devant l'Immeuble Athos pour dire leur émotion, crier leur colère et affirmer leur détermination à changer les choses après le suicide d’un de nos collègues s’ajoutant à 8 tentatives de suicides en moins de 2 ans.Pour Sud, cette situation de profond délabrement social trouve son origine dans une organisation du travail délétère qui n’accorde aucune place à l’humain car tout entière mise en oeuvre pour dégager toujours plus de PNB. Pour ce faire, les salariés et les agences sont mis en concurrence au quotidien à travers des classements et des challenges infantilisants et humiliants. » Lire la suite

CEIDF – RISQUE PSYCHOCIAUX

COMMUNIQUÉ DU DIRECTOIRE SUR LA PRÉVENTION DU STRESS ET LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ODIEUX CHANTAGE Le 29 novembre, le directoire s'est livré à un numéro de communication scandaleux, mensonger et insidieux visant sans doute à désamorcer un mouvement de grève qu'il craint. Englués dans le deni de leurs responsabilités, nos "dirigeants"osent invoquer la crise financière et économique pour justifier leur négligence coupable en matière de prévention du stress et des risques psychosociaux. » Lire la suite

CEMP – IL ETAIT UNE FOIS…

Certains esprits chagrins, de la Direction ou venus d’ailleurs, ont, par le passé, critiqué l’action de Sud sur les « procès bulletins de salaire ». Nous avons été montrés du doigt comme des irresponsables à la moralité douteuse qui mettaient en péril le devenir de la CEMP. » Lire la suite

CFF – TRACT INTERSYNDICAL

P.M.T 2012-2016 Le Groupe BPCE a procédé à une recapitalisation du Crédit Foncier à hauteur de 1,5 Md€. Dans ces conditions, et face à ce besoin urgent, l’apport de capital est certes un secours, mais en même temps elle nous ancre plus fermement au Groupe réaffirmant plus que jamais notre perte d’autonomie désormais actée. » Lire la suite

CEIDF – CONDITIONS DE TRAVAIL

Assez de Mensonges et de pseudo-négociations Sud a toujours refusé d’être un témoin muet des actes du directoire de la CEIDF ou de sa coupable passivité. En mars dernier, après avoir appris le suicide d’un salarié licencié dans le cadre du PSE, nous avons écrit au Président du directoire pour lui rappeler ses responsabilités et ses obligations en matière de protection de la santé physique et mentale des salariés de la CEIDF. Le COS, alerté lui aussi par nos représentants, qualifiait notre courrier de « véritable saloperie » et assurait B. Comolet de son soutien total … dans la poursuite de son inaction. Malheureusement,comme c’était prévisible, la situation des salariés de la CEIDF n’a fait qu’empirer et les actes de désespoir se sont enchaînés. » Lire la suite

CEAPC – LE PERSONNEL N'EST PAS DU BETAIL

Décidément, ce directoire, J.F. Paillissé en tête, aura en deux années fait l’exact contraire de ses merveilleuses et enthousiasmantes déclarations de début de règne devant le comité d’entreprise. Souvenons-nous. A son arrivée, le président du directoire n’a eu de cesse de déclarer devant le comité d’entreprise (relire les comptes rendus Sud sur notre site de ces 4 réunions exceptionnelles de début 2010) que deux grandes valeurs guidaient sa conduite : respect des personnes (salariés) et confiance. » Lire la suite

CEBPL – DIFFUSION DES TRACTS SYNDICAUX

J – 6 INTERDICTION d’UTILISER les SERVICES du COURRIER INTERNE « Le syndicat Sud CEBPL souhaite remercier ici les patrons de notre caisse ainsi que les syndicats signataires de l’accord du 8 juillet 2011 (UNSA – CFDT – CGC) qui met fin au droit qu’avaient jusqu’alors les syndicats d’utiliser les services du courrier interne pour INFORMER les salariés par tracts papier. » Cette signature estivale a été le dernier épisode des magouilles entre les « partenaires » signataires : » Lire la suite

CELCA

Prime de partage : 0Jours de fractionnement : -2 La négociation repose sur la confiance … Pourtant, nos dirigeants ne respectent pas les termes d’accords signés à l’unanimité des Organisations Syndicales, modifient les règles et usages de manière unilatérale et ne tiennent par leur parole donnée... » Lire la suite

CEBPL

RESULTATS, CHARGE DE TRAVAIL ET REMUNERATIONS A LA CEBPL : LE GRAND ECART. « Travailler plus pour gagner plus » qu’il disait le locataire de l’Elysée. A l’époque, cette formule inédite avait séduit les plus candides de nos concitoyens qui s’imaginaient que sa mise en application devait sortir le pays du marasme économique et financier et impulser un nouvel élan au pouvoir d’achat des travailleurs et des travailleuses… On sait, aujourd’hui, à qui a profité cette mesure, mais surtout, qui elle a desservi... » Lire la suite