Tracts des Sections Locales

CEBPL – DIFFUSION DES TRACTS SYNDICAUX

COMMUNIQUE INTERSYNDICAL Sud / UNSA PATAULT ASSASSINE LA COMMUNICATION SYNDICALE « Ce tract papier est sans doute le dernier que vous recevez par la navette courrier interne de la CE Bretagne Pays de Loire » Malgré les déconvenues récentes et les chutes des régimes dictatoriaux de certains pays du monde, les membres du directoire de la CEBPL se seraient-ils inspirés de cet archaïsme politique pour asseoir davantage leur domination ? On peut logiquement le penser puisqu’après les modifications substantielles des horaires commerciaux, une procédure de licenciement engagée à l’encontre d’un délégué de la CGT, c’est au tour des organisations syndicales et des salariés à travers ses représentants de subir les assauts de la direction. » Lire la suite

CEBPL – COMITE D'ENTREPRISE DU 25/02/11

AFFLIGEANT, INDECENT ! ... REVOLTANT ? La lecture des sujets évoqués dans ce compte rendu permet de comprendre ce titre. Depuis quelques séances, la direction a mis en place la pratique de la main courante. Celle-ci consiste pour la direction à noter les questions des élus auxquelles elle ne peut répondre et à apporter les réponses sur un document écrit envoyé quelques jours avant la réunion suivante. Cette pratique, malheureusement, semble devenir très courante et la direction va bientôt devoir faire des mains courantes de mains courantes. Cela est dû au fait que la direction est de plus en plus souvent en incapacité de répondre spontanément aux diverses questions des élus. Pourtant l'ordre du jour est établi en commun entre la direction et le secrétaire du comité plusieurs jours avant la réunion plénière. » Lire la suite

CEBPL – AVEC NOUS, VOUS AUSSI "INDIGNEZ-VOUS"

Communiqué intersyndical Sud / UNSA • Pourquoi ce titre ? Parce qu’il fait référence à un écrit récent de Stéphane HESSEL (93 ans) devenu un véritable best-seller.Un petit livre écrit comme un testament avec des phrases que l’on prononce quand le temps presse et pousse à la concision. Ce Monsieur nous dit en substance ceci : « Il nous appartient de veiller tous ensemble à ce que notre société reste une société dont nous soyons fiers : pas cette société des sans-papiers, des expulsions, des soupçons à l’égard des immigrés, pas cette société où l’on remet en cause les retraites, les acquis de la Sécurité sociale, pas cette société où les médias sont entre les mains des nantis, toutes choses que nous aurions refusé de cautionner si nous avions été les véritables héritiers du Conseil National de la Résistance. » » Lire la suite

CEBPL – NAO

LETTRE OUVERTE A L'ENSEMBLE DU PERSONNEL Négociation Annuelle Obligatoire 2011PROPOSITIONS DU SYNDICAT Sud CEBPL Madame, Dans le cadre de la NAO 2011, notre organisation syndicale reprend les propositions exprimées, dans la lettre du 12 janvier 2011, adressée à Mr Jean-Luc VERGNE, par le secrétaire général de Sud Caisse d’épargne dans le cadre de la NAO Nationale. Nous vous joignons une copie de cette lettre (les collègues intéressés peuvent obtenir cette copie auprès des délégués syndicaux).Sur le plan local nous insistons sur les points suivant : » Lire la suite

CEBPL – COMITE D'ENTREPRISE DU 12/01/11 ET 28/01/11

PROJET D’EVOLUTION DE LA STRUCTURE CIBLE DE L’EMPLOI à fin 2011. Une séance marquée par l’absence totale de réponses réelles aux questions posées par les élus : « Oui vous avez raison, ce sont de bonnes questions, nous allons nous renseigner, il faut que je vérifie … » La direction, représentée par Mme PAQUET, DRH, éprouve toujours beaucoup de difficultés à nous expliquer et justifier la géométrie variable des classifications cibles et nombres de postes. Parfois, elle parle de classifications des postes, parfois de classifications des personnes indépendamment des postes occupés. Vraiment très difficile de s’y retrouver entre la règle et les exceptions… » Lire la suite