CE Ile de France

CEIDF – ELECTION CDN

INCONTESTABLE VICTOIRE DE SUD Sud, avec plus de 37% des voix, progresse de 11% et confirme de manière incontestable sa place de première Organisation syndicale à la CEIDF. Seule la CGT progresse également. L'avancée de Sud se confirme également nationalement. Avec 23.29% des voix, Sud est la deuxième Organisation syndicale de la branche Caisse d'épargne. » Lire la suite

CEIDF – REVANCHARDS ET INCOMPETENTS

Le 7 mai 2010, en signant le protocole de fin de grève (gagnant pour le personnel) qui marquait la fin des hostilités qu’il avait lui-même déclenchées et entretenues, le DRHS déclarait vouloir tout faire pour que la conclusion de ce conflit ne soit source de nouveaux contentieux juridiques entre direction et organisations syndicales. » Lire la suite

CEIDF – TRACT SUD/CGT : REPRESSION ANTISYNDICALE

UN AN APRES LA GREVE PLAINTE CONTRE TROIS MILITANTS SYNDICAUX Par leur absence, leur intransigeance ou leurs provocations permanentes, le président Bernard COMOLET et son DRHS Jean-Pierre DECK portent l'entière responsabilité des quatre longues semaines qu'aura duré la grève de l'an dernier. Heureusement, la détermination et le sens des responsabilités du personnel et des organisations syndicales SUD, CGT et SU ont permis d'aboutir au protocole de fin de grève victorieux du7 mai 2010. » Lire la suite

CEIDF – Horaires spécifiques de l’E-@gence

SUD OBTIENT DES AVANCEES QUI AMELIORENT LE PROJET PATRONAL Après des mois perdus en tergiversations, valses-hésitations et autres tentatives de passage en force,le DRHS a fini par accepter une organisation du travail de l’E-@gence de 36 heures sur 4 jours. Cette proposition se rapproche de la revendication initiale de 32h sur 4 jours portée par Sud. Cela permet de créer 2 postes supplémentaires : 1 au CRC, l’autre à l’E-@gence. Bien qu’opposé à la création de l’E-@gence, Sud a négocié pied à pied afin d’améliorer les conditions de travail des salariés... » Lire la suite

CEIDF – BILAN SOCIAL

 2010 UNE ANNEE NOIRE L’année 2010 restera sans doute comme la pire année sociale qu’ait connue la Caisse d'épargne IDF, la politique menée par le directoire aboutissant à un véritable gâchis humain avec son cortège de licenciements, de mobilités fonctionnelles forcées vers le réseau, une augmentation de la souffrance au travail, mais aussi à une forte augmentation du stress, des risques psychosociaux. Le DRHS souhaite ouvrir une négociation sur ces thèmes. Les élus Sud y participeront avec la volonté d'aboutir afin d'éradiquer le plus rapidement possible la souffrance au travail. Mais cela nécessitera une remise en cause radicale de la politique commerciale et des outils de suivi, de mesure et de comparaison. » Lire la suite

CEIDF – COS DU 18 AVRIL 2011

Part variable du directoire : licencier plus pour gagner plus ! En juin dernier, le Comité de rémunération du COS accomplissait un minutieux travail d'orfèvre destiné à tailler sur mesure une part variable pour les membres du directoire de la CEIDF. Un directoire à 576 000 euros de part variable...soit 300% d'augmentation » Lire la suite

CEIDF – INFOS CE MARS 2011

ACTIVATION CLIENTÈLESOUS-TRAITANCE TESSIDIRECTION ADJOINTE DU CRÉDITDRC » Lire la suite

CEIDF – INTERRESSEMENT 2010

LA GREVE DE 2010 FAIT DES RICOCHETS !!! Dans son communiqué du 23 mars, le directoire annonce sa décision de doubler le montant de l’intéressement 2010 en le portant à 5 % de la masse salariale, soit environ 10,8 millions d’euros, montant que, bizarrement, il compare à celui versé au titre de l’exercice 2008. Comme si l’année 2009 n’avait jamais existé. » Lire la suite

CEIDF – COMPTES 2010

CEIDF : LA MALADE IMAGINEE L'année 2010 s'est déroulée sur un fond social particulièrement agité : grève d'un mois sur l'intéressement et le PSE mise en place de ce dernier et réorganisation, déménagement sur le siège unique Athos. Malgré ces bouleversements et les travaux en cours, la vente a continué. Les résultats 2010 tant commerciaux que financiers sont excellents. Or,l'accord d'intéressement, basé uniquement sur la baisse du coefficient d'exploitation, prévoit qu'avec un coefficent à 72.41%, l'enveloppe d'intéressement ne serait qu'à 2.50% de la masse salariale soit : 5.38 M€. Les élus Sud revendiquent le versement d'un supplément d'intéressement et dénoncent l'absence des dividendes BPCE, les amendes,provisions et autres dépréciations qui viennent, une nouvelle fois dégrader nos résultats. Les salariés n'ont pas à payer la politique aventureuse des dirigeants tant locaux que nationaux. » Lire la suite

CEIDF – ELECTIONS MNCE

LA CONSPIRATION DES MEDIOCRES Vous avez reçu le matériel de vote pour élire vos représentants à la MNCE. Sud dispose actuellement de 4 représentants sur les 5 postes ouverts à la CEIDF. Tout naturellement, nous espérons voir nos candidats renouvelés dans leur mandat. Ils pourront ainsi continuer à défendre vos intérêts et ceux du monde mutualiste. Mais avec le retour de la conjuration jaune (CGC-CFDT-FO) sur une liste commune, ce renouvellement des candidats soutenus par Sud est loin d'être acquis. Si vous partagez nos priorités, si vous faites confiance aux valeurs que nous défendons, aujourd'hui plus que jamais, Sud a besoin de vos voix pour que la vôtre soit entendue aux assemblées générales de la MNCE. » Lire la suite

CEIDF – ELECTION MUTUELLE

 Pour un réel contre-pouvoir à la MNCE, votez et faites voter pour les candidats soutenus par SUD » Lire la suite

CEIDF – LA NUIT DES TROPHEES

La première nuit des trophées BDD se déroule le 11 mars, à l'invitation du directeur de réseau, Gilles Lebrun. Une grande première à la CEIDF destinée à célébrer, entre gens triés sur le volet, le culte de la surperformance. Ceux qui devraient rester au pied du podium Comolet, président du directoire : a renié sa signature du pacte fondateur de la CEIDF l’engageant à maintenir les sites de St Quentin, Cergy et Evry... » Lire la suite

CEIDF – PLAN SOCIAL

Un formidable gachis humain Le directoire incapable de recueillir l'avis du CE et des CHSCT sur le projet "Optimisation"annonçait, en octobre 2009, au COS, par la voix de JP Deck (DRHS) la mise en place d'un PSE "en substitution" à ce projet. Pour Sud, la justification économique d'un PSE dans une entreprise en bonne santé n'a jamais été prouvée, bien au contraire. Aujourd'hui que les jeux sont faits, le constat d'un formidable gâchis humain s'impose. On est loin, très loin des déclarations du Président Comolet osant un audacieux "Il n'est pas question de mettre en oeuvre un PSE avec des licenciements secs, mais sous ce vocable on peut mettre en oeuvre une politique qui reste humaine" (sic). » Lire la suite

CEIDF – Et si J. Le METAYER retournait dans sa ferme celebrites ?

Dans son dernier livre consacré à la sottise, le philosophe Lucien Jerphagnon dit de celle-ci : "On en respire la présence partout et toujours dans l’air du temps. Une présence atmosphérique, en quelque sorte". Ce constat désabusé mais lucide du philosophe trouve une illustration particulièrement criante à la Caisse d’Epargne Ile-de-France. » Lire la suite

CEIDF – INFOS CE JANVIER 2011

Ex-salariés CEIDF : la soupe est bonne Direction adjointe du crédit : la faute à la neige Amendes, pénalités et incidences sur les comptes de la CEIDF Intéressement 2007 : le compte n’y est toujours pas Activation clientèle » Lire la suite

CEIDF – BUDGET 2011

Ce que les salariés gagnent,la CEIDF sait le perdre ! Le budget 2011 s’inscrit dans le cadre du projet d’entreprise 2009-2012 dont les objectifs affichés par le directoire visent à "reconstituer la situation financière de la CEIDF", "sauvegarder la compétitivité de ses activités", "pérenniser le développement de l’entreprise en reconstituant les résultats". Pour le directoire, la "rationalisation et l’optimisation des fonctions supports" entendez : les 120 licenciements économiques, les centaines de mobilités géographiques et fonctionnelles forcées ainsi que le regroupement dans l’immeuble Athos est derrière lui… » Lire la suite