CE Ile de France

CEIDF – INFO CE JUILLET 2012

INFO CE juillet 2012 PEL + de 10 ans Mesures salariales, avancement, primes NAO 2012 : avis des élus Sud » Lire la suite

CEIDF – LA CFDT TOMBE LE MASQUE LORS DU CE DU 31 MAI

SUD – CGT – SU/UNSA LA CFDT TOMBE LE MASQUE LORS DU CE DU 31 MAI Mentir est bien le seul « talent » de ceux qui n’en ont pas » Lire la suite

CEIDF – RAPPEL D'INTÉRESSEMENT 2007 EX-CEIFP

Grâce l'obstination de Sud,le rappel d’intéressement est ENFIN versé ! Il aura fallu plus de 4 ans pour que la CEIDF verse enfin leur dû aux salariés de l'ex-CEIFP. Au terme de 4 années d’une bataille juridique sans concession, Sud est parvenu enfin à faire rétablir ces 3 500 salariés dans leurs droits. Aujourd’hui, nous sommes satisfaits et fiers d’avoir mené à bien ce long et fastidieux combat. Retour sur les faits où l’on trouve Sud bien seul mais bien déterminé pour défendre les salariés » Lire la suite

CEIDF – COMPTES DU CE

15 M€ DE RÉSERVES DU CE INVENTÉS PAR LA CFDTIls dépenseraient même la dette grecque ! La campagne électorale du Comité d'entreprise est lancée. La CFDT ouvre le bal, se prend les pieds dans le tapis, et invente 15 M€ de réserves que les élus se refuseraient à distribuer. Les incantations et le rabâchage d'un mensonge, aussi grotesque et énorme soit-il, n'en feront jamais une vérité. Ces petits"banquiers" jettent aux orties leurs vagues notions de comptabilité et confondent "chiffre d'affaire" et"bénéfice", évaluant une trésorerie sans tenir compte des dettes. Demain, le CE ne rasera pas gratis malgré toute la démagogie dont certains font preuve. En revanche, les élus Sud continueront de gérer au mieux des intérêts de TOUS en pérennisant les activités actuelles et sans jamais hésiter à en proposer de nouvelles. » Lire la suite

CEIDF – NAO 2012

"Ce qui est important pourun salarie : c’est ce qu’il touche" » Qui a dit : « Ce qui est important pour un salarié, c’est ce qu’il touche » ? C’est assez inattendu, mais ils’agit du DRHS, JP Deck. Cette déclaration frappée au coin du bon sens, les représentants Sud lareprennent à leur compte car, manifestement, un certain nombre de salariés de la CEIDF n’arrivent plusà vivre décemment avec des rémunérations nettes à 1 300 €. Certains faisant appel à l'assistante socialede l'entreprise pour obtenir des bons alimentaires. Si le DRHS a annoncé avoir plusieurs pistes de réflexiondont la mise en place d’un salaire minimum, il reste à savoir à quelle hauteur il place le curseur. PourSud, cette mesure doit s’accompagner d’une augmentation générale pour tous afin de compenser laperte de pouvoir d’achat. Nos revendications portent pour l’essentiel sur la rémunération fixe des salariésde la CEIDF. Après plusieurs années de disette, le directoire doit entendre et répondre favorablementaux revendications salariales. » Lire la suite

CEIDF – Infos CE du 30 mars 2012

La "promotionabilite"des directeurs d'agence G. Lebrun, directeur du réseau, présentait SON projet de réorganisation de la BDD en septembre dernier. La mise en place, dès juillet 2012, des nouvelles catégories d'agence va indubitablement générer inégalités, grincements de dents et démotivation d'un certain nombre de directeurs d'agence en place. En effet, sur les 129 promotions potentielles de DA ou DAA : aucune ne sera automatique. C'est-à-dire que chaque directeur d'agence au-delà de sa capacité à animer son équipe et à obtenir des résultats tout au long de l'année, devra apporter la preuve de sa "promotionnabilité". Et cela, chaque année, car la revue des catégories d'agences sera faite annuellement. Pour Sud, c'est un moyen de pression supplémentaire considérable qui est mis à la disposition des Directeurs régionaux et du réseau. » Lire la suite

CEIDF – COMPTES 2011

UNE ANNEE DE RESULTATS CONFISQUES PAR BPCE Une nouvelle fois, BPCE filiale de la CEIDF se montre vorace, avide et insatiable. Non seulement les dividendes projetés lors de sa création ne sont pas au rendez-vous, mais pire encore, il faut déprécier la valeur de ses titres et accepter, sans rechigner qu'une année de résultats soit purement et simplement confisquée... » Lire la suite

CEIDF – CE EXTRA

VOTE DU BUDGET 2012 DU COMITÉ D'ENTREPRISE Le vote du budget est une étape majeure de la vie d’un Comité d’entreprise. C’est le moment pour les élus gestionnaires de présenter les projets et financements des activités qu’ils ont en charge pour l’exercice à venir. » Lire la suite

CEIDF – INTERRESSEMENT 2007 ex-CEIFP

Les jeux sont faits, Sud a gagne,la Caisse d'épargne doit payer La CEIDF a définitivement perdu sur l'intéressement 2007 de l'ex-CEIDFP. Elle a étédéboutée de la dernière action juridique qu'elle avait initiée. Après avoir utilisé toutesles ficelles et manoeuvres dilatoires à sa disposition, le directoire doit payer leur dû aux3 500 salariés de l'ex-Caisse d'épargne Ile-de-France Paris. » Lire la suite

CEIDF – INFO CE février 2012

PART VARIABLE ET INTERESSEMENT 2011 ACCORD VOLET SOCIAL POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION CLASSIFICATION DES AGENCES, AGC ET RGC » Lire la suite

CEIDF – Négociations du 31 janvier 2012

Pas de postes accueil au rabais A l'initiative de Sud, une négociation sur les modalités de mise en oeuvre du projet de réorganisation de la BDD s'est déroulée le 31 janvier. » Lire la suite

CEIDF – BUDGET 2012 CEIDF

Malgré nos efforts, les arbres ne grimperont pas jusqu'au ciel Bien des paramètres ont évolué depuis l’élaboration du budget 2012 de la CEIDF, à commencer par des éléments exogènes tels que : » Lire la suite

CEIDF – COS DU 19 DÉCEMBRE

Budget 2012 du sang, de la sueur et des larmes ? BPCE considère la banque de détail comme une vache à lait destinée à financer ses aventures spéculatives sur les marchés, éponger les pertes des uns et des autres et surtout renflouer ses comptes dès que nécessaire. » Lire la suite

CEIDF – INFO CE decembre 2011

INTÉRESSEMENT 2007 EX CEIDFP DRC EMPLOI DES SENIORS EGALITÉ PROFESSIONNELLE ET PROMOTION DE LA MIXITÉ PLAN DE FORMATION ET FORMATION À DISTANCE » Lire la suite

CEIDF – Part variable 2012

AVIS DES ÉLUS SUD Que dire de neuf et d’intéressant sur le projet de part variable2012 ? Absolument rien. Rien, si ce n’est que, contrairement au règlement de part variable 2011, la direction de la CEIDF renoue avec l’application de l’art. 4.4.4. de l’accord national du 23 Novembre 2007 sur "L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche des Caisses d’épargne" : » Lire la suite

CEIDF – Baromètre de climat social 2011

UN CAMOUFLET POUR LE DIRECTOIRE Le baromètre "climat social" réalisé en juin 2011 met en exergue l’échec de la politique sociale et commerciale menée par le directoire. Outre des salariés inquiets sur leurs perspectives d’avenir et une entreprise qui ne sait pas répondre à leurs attentes, ce sondage met en lumière une réelle dégradation des conditions de travail à la CEIDF avec pour conséquence un fréquent sentiment de stress, lequel a un impact négatif sur la vie personnelle et la qualité du travail. Les principales raisons de stress sont identifiées comme étant liées à la charge de travail (53%) et les objectifs (suivi, atteinte…). » Lire la suite