Tracts des Sections Locales

CENFE – CONDITIONS DE TRAVAIL
24 février 2012
L’HOMME ORCHESTRE DE LA BDD DONNE LE TON Nous avons reçu récemment dans notre boite aux lettres, un courrier, sans que l’auteur ait désiré laisser son identité. Nous avons souhaité que vous preniez connaissance du ressenti et de la perception du travail d’une ou d’un collègue (voir au dos), malheureusement partagé par un nombre non négligeable et croissant de salariés. D’aucuns auraient pu penser qu’avec le changement de présidence et le renouvellement quasi complet du directoire, les risques psychosociaux seraient enfin pris en compte, hors il n’en est rien. » Lire la suite
CE Nord France Europe | 2012 |

CEBFC – POSTES D’ACCUEIL
23 février 2012
UNE VRAIE PROBLEMATIQUE Malgré de multiples questions posées par les Délégués du Personnel sur les conditions de travail des postes d’accueil des Agences T. LIGNIER membre du Directoire en charge des RH et de surcroit Président du CHSCT ainsi que G. FERNANDEZ demeurent aux abonnés absents « comme d’habitude ». » Lire la suite
CE Bourgogne Franche Comté | 2012 |

CENFE – AGIR pour ne pas subir
16 février 2012
Le travail doit s’adapter à l’homme et non l’inverse     Pourquoi souffrir et se taire ? Pourquoi accepter sans protester des contraintes de travail toujours plus dures,tout en étant conscient de la mise en danger de notre intégrité mentale et physique ? Pour faire fonctionner la machine néolibérale,les patrons nous font commettre très souventdes actes que nous réprouvons, mais la peur nousincite à endurer la souffrance subie et à enfouirau plus profond de nous même la honte infligéepour éviter de perdre la raison. » Lire la suite
CE Nord France Europe | 2012 |

CEBPL – NAO 2012
9 février 2012
PROPOSITIONS DU SYNDICAT Sud CEBPL Madame,Dans le cadre de la NAO 2012, au niveau de la CEBPL comme cela a été annoncé le 30/11/2011 lors de la NAO nationale, notre organisation syndicale considère que le problème des rémunérations des basses catégories est crucial. La revendication essentielle de notre section SUD CEBPL est la mise en place d’un salaire minimum de 1500 euros nets par mois. » Lire la suite
CE Bretagne Pays de Loire | 2012 |

CEBPL – EN DIRECT DU CE JANVIER 2012
9 février 2012
Les élus Sud signalent au Président du Directoire le désarroi des salariés dégoûtés par les objectifs commerciaux 2012 Didier Patault, est venu présenter les perspectives et les orientations 2012 pour l'entreprise. Les premiers échanges ont porté sur l'environnement actuel, la crise et ses conséquences sur l'activité de la CEBPL. Les nouvelles exigences de fonds propres, de liquidités, les contraintes politiques et l'influence des agences de notation rendent le métier de banquier plus délicat qu'il y a quelques années lors de l'élaboration du plan stratégique de la CEBPL... » Lire la suite
CE Bretagne Pays de Loire | 2012 |

CELR – PLAN STRATEGIQUE
3 février 2012
LA STRATEGIE DU CHOC Le Directoire de la CELR vient de présenter à l’ensemble du personnel, à grands renforts de moyens dont le coût doit être exorbitant, son plan pluriannuel de 2012 à 2014. Au-delà du discours d’autosatisfaction de son Président Jean-Marc CARCELES sur le positionnement en haut de tableau de notre Caisse dans bien des domaines – à l’inverse de celui des salaires qui la place parmi les toutes dernières au plan national – il n’a pas été abordé la question cruciale des rémunérations, de l’emploi et des conditions de travail. » Lire la suite
CE Languedoc Roussillon | 2012 |

CERA – AU FIL DES DP DECEMBRE
25 janvier 2012
Le Père Benchmark est une ordure ! Comme l'on dernier, la période de fin d'année voit s'organiser tout un petit système d'arrangements avec lo relation commerciale pérenne, dons le seul but, soit de bien terminer l'année en cours, soit de bien préparer la prochaine. » Lire la suite
CE Rhône Alpes | 2011 |

CEMP – Négociation Annuelle Obligatoire 2012
13 janvier 2012
LES DEMANDES DE Sud-CEMP 1 500 € nets minimum par mois A l’instar de la demande exprimée nationalement lors de la réunion du 30/11/2011, la revendication essentielle de la section Sud-CEMP est la mise en place d’un salaire minimum de 1 500 € nets par mois. Notre organisation syndicale considère que le problème des rémunérations des « petites » catégories est crucial. » Lire la suite
CE Midi Pyrénées | 2012 |

CEBPL – CONDITIONS DE TRAVAIL
6 janvier 2012
USAIN BOLT Recordman du monde du 100 mètres en 9,58 secondes.Que penser de ses entraineurs si demain ils lui demandaient de courir les 100 mètres en 6 secondes ? Toutes proportions gardées, c’est la même performance que demande le directeur de la BDD de la CEBPL aux commerciaux de l’entreprise en ce début d’année 2012. » Lire la suite
CE Bretagne Pays de Loire | 2012 |

BCP – NAO 2012 : Epilogue
6 janvier 2012
A ces négociations, l’espoir de déborder le seuildes 52€ atteint l’année dernière s’est évaporé dèsla fin de la première réunion. Pour rappel, dans un premier temps la direction aouvert les négociations avec une propositiond’augmentation collective de 35€, pour améliorerson offre en début de troisième réunion à 45€. » Lire la suite
BCP Paris | 2012 |

CEIDF – COS DU 19 DÉCEMBRE
30 décembre 2011
Budget 2012 du sang, de la sueur et des larmes ? BPCE considère la banque de détail comme une vache à lait destinée à financer ses aventures spéculatives sur les marchés, éponger les pertes des uns et des autres et surtout renflouer ses comptes dès que nécessaire. » Lire la suite
CE Ile de France | 2011 |