Tracts des Sections Locales

CEIDF – LA NUIT DES TROPHEES
16 mars 2011
La première nuit des trophées BDD se déroule le 11 mars, à l'invitation du directeur de réseau, Gilles Lebrun. Une grande première à la CEIDF destinée à célébrer, entre gens triés sur le volet, le culte de la surperformance. Ceux qui devraient rester au pied du podium Comolet, président du directoire : a renié sa signature du pacte fondateur de la CEIDF l’engageant à maintenir les sites de St Quentin, Cergy et Evry... » Lire la suite
CE Ile de France | 2011 |

CELDA – ET, LES COLLEGUES, SI ON ARRETAIT DE SE FAIRE ARNAQUER ?
2 mars 2011
LES HEURES SUP : EN FINIR AVEC LA LANGUE DE BOIS !!! Il y a des années que ça dure, et ça empire !!! C’est presque devenu un jeu dans les Instances Représentatives du Personnel : On évoque les heures supplémentaires réalisées quotidiennement par les salariés, et la Direction nous répond que les demandes ne remontent pas jusqu’à elle. Et quand les salariés en parlent avec leur manager, on leur rétorque que c’est parce qu’ils sont mal organisés… » Lire la suite
CE Loire Drôme Ardèche | 2011 |

CELCA – HARCELEMENT SEXUEL
1 mars 2011
CELA N'ARRIVE PAS QU'AUX AUTRES L’article L1153-1 du code du travail stipule : « Les agissements de harcèlements de toute personne dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelles à son profit ou au profit d’un tiers sont interdits » L’article L 1153-6 précise que :« Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement sexuel est passible d’une sanction disciplinaire ». » Lire la suite
CE Lorraine Champagne Ardenne | 2011 |

CENFE – ALLEZ VOUS REAGIR
1 mars 2011
Encore une putain d’année, Esclavage, docilité... Allez vous réagir ??? Vous avez tous reçu les vœux de la direction mais voici ce qu'ils vous ont caché : Activation Client A la suite de politiques commerciales désastreuses (notamment fréquence client) engagées depuis plusieurs années par nos patrons qui ont eu comme effets la désertification de nos agences et la fuite de nos clients, la direction nous a présenté sa nouvelle baguette magique pour "cracher" du PNB s’intitulant « Activation Client ». » Lire la suite
CE Nord France Europe | 2011 |

CELCA – MANAGEMENT
1 mars 2011
Après avoir sévi dans les groupes de Hayange et Sarrebourg, Eric Fournier a récemment été nommé à la tête du groupe Est Moselle. En lui confiant le plus grand groupe de la CELCA, le Directoire a implicitement validé ses compétences notamment en matière de management. » Lire la suite
CE Lorraine Champagne Ardenne | 2011 |

CEIDF – PLAN SOCIAL
23 février 2011
Un formidable gachis humain Le directoire incapable de recueillir l'avis du CE et des CHSCT sur le projet "Optimisation"annonçait, en octobre 2009, au COS, par la voix de JP Deck (DRHS) la mise en place d'un PSE "en substitution" à ce projet. Pour Sud, la justification économique d'un PSE dans une entreprise en bonne santé n'a jamais été prouvée, bien au contraire. Aujourd'hui que les jeux sont faits, le constat d'un formidable gâchis humain s'impose. On est loin, très loin des déclarations du Président Comolet osant un audacieux "Il n'est pas question de mettre en oeuvre un PSE avec des licenciements secs, mais sous ce vocable on peut mettre en oeuvre une politique qui reste humaine" (sic). » Lire la suite
CE Ile de France | 2011 |

CEMP – BUDGET DU COMITE D'ENTREPRISE
23 février 2011
APRES « REDBOOST », L’EFFET « REDBOULES » La nouvelle équipe qui a pris les rênes du Comité d’Entreprise, malgré un cinglant désaveu du Personnel (58 %des agents ont soutenu la liste Sud-CGT-FO !), a présenté, en réunion du CE, sa première copie concernant les nouvelles orientations en matière d’oeuvres sociales. Sud a voté ce budget pour une seule raison : NE PAS PRENDRE LE PERSONNEL EN OTAGE EN BLOQUANT LE BUDGET PREVISIONNEL. Et pourtant… » Lire la suite
CE Midi Pyrénées | 2011 |

CEIDF – BUDGET 2011
9 février 2011
Ce que les salariés gagnent,la CEIDF sait le perdre ! Le budget 2011 s’inscrit dans le cadre du projet d’entreprise 2009-2012 dont les objectifs affichés par le directoire visent à "reconstituer la situation financière de la CEIDF", "sauvegarder la compétitivité de ses activités", "pérenniser le développement de l’entreprise en reconstituant les résultats". Pour le directoire, la "rationalisation et l’optimisation des fonctions supports" entendez : les 120 licenciements économiques, les centaines de mobilités géographiques et fonctionnelles forcées ainsi que le regroupement dans l’immeuble Athos est derrière lui… » Lire la suite
CE Ile de France | 2011 |

CELCA – LES VOEUX 2011
2 février 2011
PNB : plus, plus, plus, Part de marché : plus, plus, plus, productivité :plus, plus, plus, Bénéfice : plus, plus, plus. Les voeux présentés par le directoire ne sont qu’un « copier coller » de ceux des années antérieures, c'est-à-dire une feuille de route pour partir à la guerre économique où seules les parts de marché comptent et ce, quel que soit le prix à payer. » Lire la suite
CE Lorraine Champagne Ardenne | 2011 |

CEIDF – NÉGOCIATION AVANTAGES TARIFAIRES
1 février 2011
Un dialogue social au point mort Lors du Comité d’entreprise du 22 décembre dernier, toutes les organisations syndicales, même les plus "amies" du DRHS, ont émis un avis négatif sur le projet d’accord relatif aux avantages tarifaires au personnel, ce dernier étant en recul par rapport à l’ancien accord qui a cessé de produire ses effets le 31 décembre. En conséquence, ce projet d’accord n’a trouvé aucun signataire. La logique aurait voulu que le directoire tire les enseignements du refus des Organisations syndicales et les convie à de nouvelles négociations dans le but d’aboutir. Au lieu de reprendre le dialogue, le directoire a publié un communiqué sur intranet en date du 4 janvier précisant que pour ne pas pénaliser les salariés, il avait décidé de mettre en place son projet d’une manière unilatérale. » Lire la suite
CE Ile de France | 2011 |

CELCA – RATTRAPAGES SALARIAUX
1 février 2011
Grâce à Sud, PICSOU a encore dû passer à la caisse Nombre de salarié(e)s ont constaté un rattrapage salarial sur leur bulletin de paie de janvier 2011 : C’est encore grâce à Sud. Il s’agit des salarié(e)s promus depuis le 1er septembre 2004 dont le différentiel entre le salaire brut de base annuel de l’emploi occupé et la RAM (rémunération annuelle minimum) du nouvel emploi doit être recalculé. Pourquoi ? » Lire la suite
CE Lorraine Champagne Ardenne | 2011 |

CECAZ – ON N'AMENDE PAS LE BENCHMARK, ON LE COMBAT
27 janvier 2011
« Pour marcher au pas d'une musique militaire, il n'y a pas besoin de cerveau, une moelle épinière suffit. » Albert Einstein Les concepteurs du benchmark et d’ « activation client », et leurs thuriféraires, distillent pour nous séduire une douce musique qui nous berce de sympathiques mélodies évoquant des thèmes oniriques comme « les objectifs, c’est fini » et « le client au centre de notre démarche commerciale ». Ah ! Comme cela sonne en effet bien agréablement à nos oreilles. » Lire la suite
2011 |

CELDA – LETTRE AU PÈRE NOËL POUR L’ANNEE 2011
25 janvier 2011
Bonjour cher Père Noël, Tout d’abord, on voulait te dire un grand merci pour ton si beau cadeau des élections du 25 novembre. Bon d’accord, tu t’es planté en le faisant avec un mois d’avance, mais franchement on peut le comprendre. D’abord c’est vrai que tu n’es plus tout jeune, et que cette année tu viens encore d’en prendre pour 2 ans de plus à bosser. Ensuite, on sait bien, va, que tu as de plus enplus de cadeaux à fabriquer et à livrer, et tout ça à effectif constant et vieillissant !!! » Lire la suite
CE Loire Drôme Ardèche | 2011 |