CE Bretagne Pays de Loire

CEBPL – NAO 2012

PROPOSITIONS DU SYNDICAT Sud CEBPL Madame,Dans le cadre de la NAO 2012, au niveau de la CEBPL comme cela a été annoncé le 30/11/2011 lors de la NAO nationale, notre organisation syndicale considère que le problème des rémunérations des basses catégories est crucial. La revendication essentielle de notre section SUD CEBPL est la mise en place d’un salaire minimum de 1500 euros nets par mois. » Lire la suite

CEBPL – EN DIRECT DU CE JANVIER 2012

Les élus Sud signalent au Président du Directoire le désarroi des salariés dégoûtés par les objectifs commerciaux 2012 Didier Patault, est venu présenter les perspectives et les orientations 2012 pour l'entreprise. Les premiers échanges ont porté sur l'environnement actuel, la crise et ses conséquences sur l'activité de la CEBPL. Les nouvelles exigences de fonds propres, de liquidités, les contraintes politiques et l'influence des agences de notation rendent le métier de banquier plus délicat qu'il y a quelques années lors de l'élaboration du plan stratégique de la CEBPL... » Lire la suite

CEBPL – CONDITIONS DE TRAVAIL

USAIN BOLT Recordman du monde du 100 mètres en 9,58 secondes.Que penser de ses entraineurs si demain ils lui demandaient de courir les 100 mètres en 6 secondes ? Toutes proportions gardées, c’est la même performance que demande le directeur de la BDD de la CEBPL aux commerciaux de l’entreprise en ce début d’année 2012. » Lire la suite

CEBPL – DIFFUSION DES TRACTS SYNDICAUX

J – 6 INTERDICTION d’UTILISER les SERVICES du COURRIER INTERNE « Le syndicat Sud CEBPL souhaite remercier ici les patrons de notre caisse ainsi que les syndicats signataires de l’accord du 8 juillet 2011 (UNSA – CFDT – CGC) qui met fin au droit qu’avaient jusqu’alors les syndicats d’utiliser les services du courrier interne pour INFORMER les salariés par tracts papier. » Cette signature estivale a été le dernier épisode des magouilles entre les « partenaires » signataires : » Lire la suite

CEBPL

RESULTATS, CHARGE DE TRAVAIL ET REMUNERATIONS A LA CEBPL : LE GRAND ECART. « Travailler plus pour gagner plus » qu’il disait le locataire de l’Elysée. A l’époque, cette formule inédite avait séduit les plus candides de nos concitoyens qui s’imaginaient que sa mise en application devait sortir le pays du marasme économique et financier et impulser un nouvel élan au pouvoir d’achat des travailleurs et des travailleuses… On sait, aujourd’hui, à qui a profité cette mesure, mais surtout, qui elle a desservi... » Lire la suite

CEBPL – PLAN de PREVENTION du STRESS

La DIRECTION LEGALISE la SOUFFRANCE au TRAVAIL. La déclaration des élus Sud, le 20 octobre, lors de la réunion du CHSCT de la CE BPL : « VOTE sur le projet d’AVIS sur le PLAN de PREVENTION du STRESS ■ Après le constat en séance du maintien par la direction du paragraphe « sur le suivi commercial, limiter les mails de reporting des opérations ou des productions à une périodicité au maximum quotidienne (sauf opérations très ponctuelles), favoriser les messages oraux et privilégier les reporting hebdomadaires », ■ Après le refus de la direction de supprimer le benchmark, » Lire la suite

CEBPL – LIBERTES SYNDICALES

A compter du 1er décembre, grâce à la signature d’un accord désastreux entre les patrons et les syndicats SU/UNSA – CFDT – CGC, et cette fois ci définitivement, vous ne recevrez plus les informations syndicales par le biais du courrier interne » ALORS, la SOLUTION que vous proposent les militantes et militants Sud CEBPL : JUSTE un « BONJOUR Sud CEBPL » » Lire la suite

CEBPL – RESULTATS, CHARGE DE TRAVAIL ET REMUNERATIONS

A LA CEBPL : LE GRAND ECART. « Travailler plus pour gagner plus » qu’il disait le locataire de l’Elysée. A l’époque, cette formule inédite avait séduit les plus candides de nos concitoyens qui s’imaginaient que sa mise en application devait sortir le pays du marasme économique et financier et impulser un nouvel élan au pouvoir d’achat des travailleurs et des travailleuses… On sait, aujourd’hui, à qui a profité cette mesure, mais surtout, qui elle a desservi. » Lire la suite

CEBPL – COMITE D'ENTREPRISE ETE 2011

RESUME des EVENEMENTS de l’ETE et des ACTIONS des ELUS Sud Ces séances de comité se sont tenues dans le contexte particulier de l’abandon de la procédure juridique engagée depuis plusieurs mois contre Frédérique DESTAILLEURS, pour entraves au fonctionnement du comité d’entreprise. Seuls les élus Sud ont voté contre l’arrêt de la procédure car ils n’ont pas cru les promesses de la direction sur un avenir avec de meilleures relations sociales, avec des espoirs d’avancées sociales pour le personnel (cf. tract du mois d’août). Les faits relatés ci après montrent qu’il n’y a pas à ce jour de changements notables de la part de la direction. » Lire la suite

CEPBL – Sud devient 1ère ORGANISATION SYNDICALE à la CEBPL

Certes, avec un taux de participation de 34%, inférieur à la moyenne nationale, ce scrutin de référence qui détermine, à la fois, la représentativité, le nombre de représentants syndicaux en CPN et CDN et les moyens de fonctionnement de chaque organisation syndicale, n’a pas reçu l’écho escompté. Mais, le syndicalisme que nous mettons en pratique quotidiennement, tourné vers la défense exclusive des intérêts des salariés, vient d’être récompensé lors de l’élection du Conseil de Discipline National... » Lire la suite

CEBPL – SAUVETAGE PATRONAL !!!

IMMENSE SOULAGEMENT POUR FREDERIQUE DESTAILLEUR,LE SU/UNSA LA SAUVE DU NAUFFRAGE. L’affaire était pourtant bien mal engagée pour la DRH en chef. Le comité d’entreprise par la voix de sa secrétaire, mandaté par les élus SU/UNSA et Sud, avait déposé plusieurs plaintes contre elle et la CEBPL auprès du tribunal correctionnel de NANTES pour les griefs suivants : • Absence de consultation du comité sur les mesures d’accompagnement dans le cadre de la fusion (mobilité géographique et fonctionnelle), • Absence de consultation du comité lors de la mise en place d’un système d’enregistrement de conversations téléphoniques, • Absence de consultation du comité sur les changements d’horaires des agences bretonnes, • Non respect du délai légal pour l’envoi de l’ordre du jour du comité du mois de septembre 2010... » Lire la suite

CEBPL – REMUNERATION DU DIRECTOIRE !

LA REPRESSION SYNDICALE FAIT GONFLER LES SALAIRES DU DIRECTOIRE ! Chaque année, les membres du directoire attendent avec impatience les votes des membres du COS qui entérinent le montant annuel de leurs rémunérations. 2011 sera une année faste et s'inscrira comme un millésime exceptionnel : 320.000€ de salaire annuel auxquels viennent s'ajouter 227.000€ de part variable pour Didier Patault, le président du directoire, soit une progression de 53 000 €. » Lire la suite

CEBPL – INTERESSEMENT

ACCORD D’INTERESSEMENT 2011-2012-2013Avec des résultats équivalents à ceux de 2010, les salariés percevront MOINS !!! Si aujourd’hui la direction de la CEBPL vous proposait de réduire vos rémunérations pour les trois années à venir, vous ne seriez certainement pas d’accord. C’est pourtant dans ce sens que va l’accord d’intéressement signé par la direction, le SU/UNSA, la CFDT et la CGC !COMPRENNE QUI POURRA ! » Lire la suite

CEBPL – DIFFUSION DES TRACTS

Touché mais pas coulé… Par la volonté d’un seul homme enivré par l’exercice du pouvoir absolu, la distribution des tracts syndicaux et des informations des représentants du personnel par la navette interne s’éteindra le 31 mars 2011 à minuit. Cette forme de gouvernance autoritaire, antisyndicale, antidémocratique, mais surtout unique dans le groupe, va envahir la CEBPL. Ce n’est que la confirmation de la politique sociale répressive engagée depuis la fusion par Didier Patault et consorts. La finalité de ce plan de destruction massive réside dans l’élimination de tous les discours contradictoires à la propagande patronale, véhiculés, notamment par notre organisation syndicale. » Lire la suite

CEBPL – DIFFUSION DES TRACTS SYNDICAUX

COMMUNIQUE INTERSYNDICAL Sud / UNSA PATAULT ASSASSINE LA COMMUNICATION SYNDICALE « Ce tract papier est sans doute le dernier que vous recevez par la navette courrier interne de la CE Bretagne Pays de Loire » Malgré les déconvenues récentes et les chutes des régimes dictatoriaux de certains pays du monde, les membres du directoire de la CEBPL se seraient-ils inspirés de cet archaïsme politique pour asseoir davantage leur domination ? On peut logiquement le penser puisqu’après les modifications substantielles des horaires commerciaux, une procédure de licenciement engagée à l’encontre d’un délégué de la CGT, c’est au tour des organisations syndicales et des salariés à travers ses représentants de subir les assauts de la direction. » Lire la suite

CEBPL – COMITE D'ENTREPRISE DU 25/02/11

AFFLIGEANT, INDECENT ! ... REVOLTANT ? La lecture des sujets évoqués dans ce compte rendu permet de comprendre ce titre. Depuis quelques séances, la direction a mis en place la pratique de la main courante. Celle-ci consiste pour la direction à noter les questions des élus auxquelles elle ne peut répondre et à apporter les réponses sur un document écrit envoyé quelques jours avant la réunion suivante. Cette pratique, malheureusement, semble devenir très courante et la direction va bientôt devoir faire des mains courantes de mains courantes. Cela est dû au fait que la direction est de plus en plus souvent en incapacité de répondre spontanément aux diverses questions des élus. Pourtant l'ordre du jour est établi en commun entre la direction et le secrétaire du comité plusieurs jours avant la réunion plénière. » Lire la suite