CE Bretagne Pays de Loire

CEBPL – PLAN de PREVENTION du STRESS

La DIRECTION LEGALISE la SOUFFRANCE au TRAVAIL. La déclaration des élus Sud, le 20 octobre, lors de la réunion du CHSCT de la CE BPL : « VOTE sur le projet d’AVIS sur le PLAN de PREVENTION du STRESS ■ Après le constat en séance du maintien par la direction du paragraphe « sur le suivi commercial, limiter les mails de reporting des opérations ou des productions à une périodicité au maximum quotidienne (sauf opérations très ponctuelles), favoriser les messages oraux et privilégier les reporting hebdomadaires », ■ Après le refus de la direction de supprimer le benchmark, » Lire la suite

CEBPL – LIBERTES SYNDICALES

A compter du 1er décembre, grâce à la signature d’un accord désastreux entre les patrons et les syndicats SU/UNSA – CFDT – CGC, et cette fois ci définitivement, vous ne recevrez plus les informations syndicales par le biais du courrier interne » ALORS, la SOLUTION que vous proposent les militantes et militants Sud CEBPL : JUSTE un « BONJOUR Sud CEBPL » » Lire la suite

CEBPL – RESULTATS, CHARGE DE TRAVAIL ET REMUNERATIONS

A LA CEBPL : LE GRAND ECART. « Travailler plus pour gagner plus » qu’il disait le locataire de l’Elysée. A l’époque, cette formule inédite avait séduit les plus candides de nos concitoyens qui s’imaginaient que sa mise en application devait sortir le pays du marasme économique et financier et impulser un nouvel élan au pouvoir d’achat des travailleurs et des travailleuses… On sait, aujourd’hui, à qui a profité cette mesure, mais surtout, qui elle a desservi. » Lire la suite

CEBPL – COMITE D'ENTREPRISE ETE 2011

RESUME des EVENEMENTS de l’ETE et des ACTIONS des ELUS Sud Ces séances de comité se sont tenues dans le contexte particulier de l’abandon de la procédure juridique engagée depuis plusieurs mois contre Frédérique DESTAILLEURS, pour entraves au fonctionnement du comité d’entreprise. Seuls les élus Sud ont voté contre l’arrêt de la procédure car ils n’ont pas cru les promesses de la direction sur un avenir avec de meilleures relations sociales, avec des espoirs d’avancées sociales pour le personnel (cf. tract du mois d’août). Les faits relatés ci après montrent qu’il n’y a pas à ce jour de changements notables de la part de la direction. » Lire la suite

CEPBL – Sud devient 1ère ORGANISATION SYNDICALE à la CEBPL

Certes, avec un taux de participation de 34%, inférieur à la moyenne nationale, ce scrutin de référence qui détermine, à la fois, la représentativité, le nombre de représentants syndicaux en CPN et CDN et les moyens de fonctionnement de chaque organisation syndicale, n’a pas reçu l’écho escompté. Mais, le syndicalisme que nous mettons en pratique quotidiennement, tourné vers la défense exclusive des intérêts des salariés, vient d’être récompensé lors de l’élection du Conseil de Discipline National... » Lire la suite

CEBPL – SAUVETAGE PATRONAL !!!

IMMENSE SOULAGEMENT POUR FREDERIQUE DESTAILLEUR,LE SU/UNSA LA SAUVE DU NAUFFRAGE. L’affaire était pourtant bien mal engagée pour la DRH en chef. Le comité d’entreprise par la voix de sa secrétaire, mandaté par les élus SU/UNSA et Sud, avait déposé plusieurs plaintes contre elle et la CEBPL auprès du tribunal correctionnel de NANTES pour les griefs suivants : • Absence de consultation du comité sur les mesures d’accompagnement dans le cadre de la fusion (mobilité géographique et fonctionnelle), • Absence de consultation du comité lors de la mise en place d’un système d’enregistrement de conversations téléphoniques, • Absence de consultation du comité sur les changements d’horaires des agences bretonnes, • Non respect du délai légal pour l’envoi de l’ordre du jour du comité du mois de septembre 2010... » Lire la suite

CEBPL – REMUNERATION DU DIRECTOIRE !

LA REPRESSION SYNDICALE FAIT GONFLER LES SALAIRES DU DIRECTOIRE ! Chaque année, les membres du directoire attendent avec impatience les votes des membres du COS qui entérinent le montant annuel de leurs rémunérations. 2011 sera une année faste et s'inscrira comme un millésime exceptionnel : 320.000€ de salaire annuel auxquels viennent s'ajouter 227.000€ de part variable pour Didier Patault, le président du directoire, soit une progression de 53 000 €. » Lire la suite

CEBPL – INTERESSEMENT

ACCORD D’INTERESSEMENT 2011-2012-2013Avec des résultats équivalents à ceux de 2010, les salariés percevront MOINS !!! Si aujourd’hui la direction de la CEBPL vous proposait de réduire vos rémunérations pour les trois années à venir, vous ne seriez certainement pas d’accord. C’est pourtant dans ce sens que va l’accord d’intéressement signé par la direction, le SU/UNSA, la CFDT et la CGC !COMPRENNE QUI POURRA ! » Lire la suite

CEBPL – DIFFUSION DES TRACTS

Touché mais pas coulé… Par la volonté d’un seul homme enivré par l’exercice du pouvoir absolu, la distribution des tracts syndicaux et des informations des représentants du personnel par la navette interne s’éteindra le 31 mars 2011 à minuit. Cette forme de gouvernance autoritaire, antisyndicale, antidémocratique, mais surtout unique dans le groupe, va envahir la CEBPL. Ce n’est que la confirmation de la politique sociale répressive engagée depuis la fusion par Didier Patault et consorts. La finalité de ce plan de destruction massive réside dans l’élimination de tous les discours contradictoires à la propagande patronale, véhiculés, notamment par notre organisation syndicale. » Lire la suite

CEBPL – DIFFUSION DES TRACTS SYNDICAUX

COMMUNIQUE INTERSYNDICAL Sud / UNSA PATAULT ASSASSINE LA COMMUNICATION SYNDICALE « Ce tract papier est sans doute le dernier que vous recevez par la navette courrier interne de la CE Bretagne Pays de Loire » Malgré les déconvenues récentes et les chutes des régimes dictatoriaux de certains pays du monde, les membres du directoire de la CEBPL se seraient-ils inspirés de cet archaïsme politique pour asseoir davantage leur domination ? On peut logiquement le penser puisqu’après les modifications substantielles des horaires commerciaux, une procédure de licenciement engagée à l’encontre d’un délégué de la CGT, c’est au tour des organisations syndicales et des salariés à travers ses représentants de subir les assauts de la direction. » Lire la suite

CEBPL – COMITE D'ENTREPRISE DU 25/02/11

AFFLIGEANT, INDECENT ! ... REVOLTANT ? La lecture des sujets évoqués dans ce compte rendu permet de comprendre ce titre. Depuis quelques séances, la direction a mis en place la pratique de la main courante. Celle-ci consiste pour la direction à noter les questions des élus auxquelles elle ne peut répondre et à apporter les réponses sur un document écrit envoyé quelques jours avant la réunion suivante. Cette pratique, malheureusement, semble devenir très courante et la direction va bientôt devoir faire des mains courantes de mains courantes. Cela est dû au fait que la direction est de plus en plus souvent en incapacité de répondre spontanément aux diverses questions des élus. Pourtant l'ordre du jour est établi en commun entre la direction et le secrétaire du comité plusieurs jours avant la réunion plénière. » Lire la suite

CEBPL – AVEC NOUS, VOUS AUSSI "INDIGNEZ-VOUS"

Communiqué intersyndical Sud / UNSA • Pourquoi ce titre ? Parce qu’il fait référence à un écrit récent de Stéphane HESSEL (93 ans) devenu un véritable best-seller.Un petit livre écrit comme un testament avec des phrases que l’on prononce quand le temps presse et pousse à la concision. Ce Monsieur nous dit en substance ceci : « Il nous appartient de veiller tous ensemble à ce que notre société reste une société dont nous soyons fiers : pas cette société des sans-papiers, des expulsions, des soupçons à l’égard des immigrés, pas cette société où l’on remet en cause les retraites, les acquis de la Sécurité sociale, pas cette société où les médias sont entre les mains des nantis, toutes choses que nous aurions refusé de cautionner si nous avions été les véritables héritiers du Conseil National de la Résistance. » » Lire la suite

CEBPL – NAO

LETTRE OUVERTE A L'ENSEMBLE DU PERSONNEL Négociation Annuelle Obligatoire 2011PROPOSITIONS DU SYNDICAT Sud CEBPL Madame, Dans le cadre de la NAO 2011, notre organisation syndicale reprend les propositions exprimées, dans la lettre du 12 janvier 2011, adressée à Mr Jean-Luc VERGNE, par le secrétaire général de Sud Caisse d’épargne dans le cadre de la NAO Nationale. Nous vous joignons une copie de cette lettre (les collègues intéressés peuvent obtenir cette copie auprès des délégués syndicaux).Sur le plan local nous insistons sur les points suivant : » Lire la suite

CEBPL – COMITE D'ENTREPRISE DU 12/01/11 ET 28/01/11

PROJET D’EVOLUTION DE LA STRUCTURE CIBLE DE L’EMPLOI à fin 2011. Une séance marquée par l’absence totale de réponses réelles aux questions posées par les élus : « Oui vous avez raison, ce sont de bonnes questions, nous allons nous renseigner, il faut que je vérifie … » La direction, représentée par Mme PAQUET, DRH, éprouve toujours beaucoup de difficultés à nous expliquer et justifier la géométrie variable des classifications cibles et nombres de postes. Parfois, elle parle de classifications des postes, parfois de classifications des personnes indépendamment des postes occupés. Vraiment très difficile de s’y retrouver entre la règle et les exceptions… » Lire la suite