CE Bretagne Pays de Loire

CEBPL – LETTRE OUVERTE A MONSIEUR CARCELES, PRESIDENT DU DIRECTOIRE.

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CEBPL – … en direct du CHSCT

« LE » NOUVEAU GUIDE DES MANAGERS » Lire la suite

CEBPL – En direct du CE janvier 2013

Prévision RGA 2012 : Rien ne justifierait un versement inférieur à la RGA 2011 » Lire la suite

CEBPL – EN DIRECT DU CE NOVEMBRE 2012

« Depuis le jugement du TGI de Lyon du 04/09/2012, à propos du benchmark, quelles sont les applications mises en place par la direction de la CEBPL pour se mettre en conformité avec les conclusions des juges ? »... » Lire la suite

CEBPL – REMUNERATIONS

AU « BENCHMARK » DES REMUNERATIONS,LES SALARIES DE LA CEBPL POINTENT A LA DERNIERE PLACE. Clé de voûte du schéma commercial patronal, l’omniprésent « benchmark » revient à toutes les sauces ou presque. Ce système basé sur la comparaison permanente des résultats entre individus ou groupe d’individus, et abandonné depuis longue date dans les pays dits civilisés, a été remis au goût du jour par un certain KLEIN, un nostalgique des régimes autoritaires, alors qu’il siégeait à la présidence du directoire de la Caisse d’Epargne de Rhône Alpes. Généralisé en Caisse d’Epargne, on connait, aujourd’hui, les ravages psychologiques, parfois irréversibles, que cet instrument engendre dans le personnel. Nous aurons l’occasion, prochainement, d’en reparler plus longuement... » Lire la suite

EN DIRECT DU CE OCTOBRE 2012

BPCE, un mariage (encore plus ) de raison... Dossier « Période d'intégration »: Il fallait bien la présence d’au moins deux éminents membres du directoire de la CEBPL, F.DESTAILLEUR etJ.CHRISTOFIDES, pour venir présenter aux élus des sujets toujours très complexes sur les suites du mariageforcé des Banques Populaires avec les Caisses d'Epargne. En l'occurrence, il s'agissait lors de cette séance du dossier sur l'avancement du terme de la périoded'intégration, de la modification des règles de solidarité du groupe ainsi que l'évaluation de sa solvabilité. » Lire la suite

CEBPL – HEURES SUPPLEMENTAIRES

IL ETAIT UNE FOIS, DESHEURES SUPPLEMENTAIRESNON PAYEES ET NONRECUPEREES 3 avril 2012, il est 19h... Une quinzaine d’inspecteurs et contrôleurs du travailinvestissent simultanément 6 agences de la région nantaise. Tous les salariés sontencore affairés dans leurs bureaux alors que l’heure de débauche est fixée à 18h40. Aprèsquelques investigations d’usage, plusieurs d’entre eux admettent que ces dépassements sontfréquents en fin de journée et lors de la pause-déjeuner. » Lire la suite

CEBPL – NAO 2012

PROPOSITIONS DU SYNDICAT Sud CEBPL Madame,Dans le cadre de la NAO 2012, au niveau de la CEBPL comme cela a été annoncé le 30/11/2011 lors de la NAO nationale, notre organisation syndicale considère que le problème des rémunérations des basses catégories est crucial. La revendication essentielle de notre section SUD CEBPL est la mise en place d’un salaire minimum de 1500 euros nets par mois. » Lire la suite

CEBPL – EN DIRECT DU CE JANVIER 2012

Les élus Sud signalent au Président du Directoire le désarroi des salariés dégoûtés par les objectifs commerciaux 2012 Didier Patault, est venu présenter les perspectives et les orientations 2012 pour l'entreprise. Les premiers échanges ont porté sur l'environnement actuel, la crise et ses conséquences sur l'activité de la CEBPL. Les nouvelles exigences de fonds propres, de liquidités, les contraintes politiques et l'influence des agences de notation rendent le métier de banquier plus délicat qu'il y a quelques années lors de l'élaboration du plan stratégique de la CEBPL... » Lire la suite

CEBPL – CONDITIONS DE TRAVAIL

USAIN BOLT Recordman du monde du 100 mètres en 9,58 secondes.Que penser de ses entraineurs si demain ils lui demandaient de courir les 100 mètres en 6 secondes ? Toutes proportions gardées, c’est la même performance que demande le directeur de la BDD de la CEBPL aux commerciaux de l’entreprise en ce début d’année 2012. » Lire la suite

CEBPL – DIFFUSION DES TRACTS SYNDICAUX

J – 6 INTERDICTION d’UTILISER les SERVICES du COURRIER INTERNE « Le syndicat Sud CEBPL souhaite remercier ici les patrons de notre caisse ainsi que les syndicats signataires de l’accord du 8 juillet 2011 (UNSA – CFDT – CGC) qui met fin au droit qu’avaient jusqu’alors les syndicats d’utiliser les services du courrier interne pour INFORMER les salariés par tracts papier. » Cette signature estivale a été le dernier épisode des magouilles entre les « partenaires » signataires : » Lire la suite

CEBPL

RESULTATS, CHARGE DE TRAVAIL ET REMUNERATIONS A LA CEBPL : LE GRAND ECART. « Travailler plus pour gagner plus » qu’il disait le locataire de l’Elysée. A l’époque, cette formule inédite avait séduit les plus candides de nos concitoyens qui s’imaginaient que sa mise en application devait sortir le pays du marasme économique et financier et impulser un nouvel élan au pouvoir d’achat des travailleurs et des travailleuses… On sait, aujourd’hui, à qui a profité cette mesure, mais surtout, qui elle a desservi... » Lire la suite

CEBPL – PLAN de PREVENTION du STRESS

La DIRECTION LEGALISE la SOUFFRANCE au TRAVAIL. La déclaration des élus Sud, le 20 octobre, lors de la réunion du CHSCT de la CE BPL : « VOTE sur le projet d’AVIS sur le PLAN de PREVENTION du STRESS ■ Après le constat en séance du maintien par la direction du paragraphe « sur le suivi commercial, limiter les mails de reporting des opérations ou des productions à une périodicité au maximum quotidienne (sauf opérations très ponctuelles), favoriser les messages oraux et privilégier les reporting hebdomadaires », ■ Après le refus de la direction de supprimer le benchmark, » Lire la suite

CEBPL – LIBERTES SYNDICALES

A compter du 1er décembre, grâce à la signature d’un accord désastreux entre les patrons et les syndicats SU/UNSA – CFDT – CGC, et cette fois ci définitivement, vous ne recevrez plus les informations syndicales par le biais du courrier interne » ALORS, la SOLUTION que vous proposent les militantes et militants Sud CEBPL : JUSTE un « BONJOUR Sud CEBPL » » Lire la suite

CEBPL – RESULTATS, CHARGE DE TRAVAIL ET REMUNERATIONS

A LA CEBPL : LE GRAND ECART. « Travailler plus pour gagner plus » qu’il disait le locataire de l’Elysée. A l’époque, cette formule inédite avait séduit les plus candides de nos concitoyens qui s’imaginaient que sa mise en application devait sortir le pays du marasme économique et financier et impulser un nouvel élan au pouvoir d’achat des travailleurs et des travailleuses… On sait, aujourd’hui, à qui a profité cette mesure, mais surtout, qui elle a desservi. » Lire la suite

CEBPL – COMITE D'ENTREPRISE ETE 2011

RESUME des EVENEMENTS de l’ETE et des ACTIONS des ELUS Sud Ces séances de comité se sont tenues dans le contexte particulier de l’abandon de la procédure juridique engagée depuis plusieurs mois contre Frédérique DESTAILLEURS, pour entraves au fonctionnement du comité d’entreprise. Seuls les élus Sud ont voté contre l’arrêt de la procédure car ils n’ont pas cru les promesses de la direction sur un avenir avec de meilleures relations sociales, avec des espoirs d’avancées sociales pour le personnel (cf. tract du mois d’août). Les faits relatés ci après montrent qu’il n’y a pas à ce jour de changements notables de la part de la direction. » Lire la suite