2011

CEIDF – COS DU 18 AVRIL 2011
27 avril 2011
Part variable du directoire : licencier plus pour gagner plus ! En juin dernier, le Comité de rémunération du COS accomplissait un minutieux travail d'orfèvre destiné à tailler sur mesure une part variable pour les membres du directoire de la CEIDF. Un directoire à 576 000 euros de part variable...soit 300% d'augmentation » Lire la suite
CE Ile de France | 2011 |

CENFE – HORAIRES DE TRAVAIL
27 avril 2011
DANGER DE TSUNAMI SUR LES HORAIRES D’AGENCES Le Comité d’entreprise est actuellement consulté sur les horaires de la @agence et le sera ultérieurement sur ceux de l’agence Faidherbe. Selon la direction la @agence est une agence « virtuelle » qui activera des relations commerciales à distance, via tous les outils de communication existants (téléphone, SMS, Visio, internet, Mail, Chat,...). » Lire la suite
CE Nord France Europe | 2011 |

LE PRINCIPE DE PRECAUTION
15 avril 2011
POUR QUE NOUS NE VIVIONS PAS D’AUTRES DRAMES Les drames survenus ces dernières semaines dans 3 entreprises du Groupe nous ont tous bouleversés. La peine et la colère se mêlent à la stupeur devant de tels actes. Dans les jours qui ont suivi, nous avons pris soin de respecter un temps pour que les familles et les collègues de travail accompagnent dignement ceux qui nous ont quittés. Mais maintenant, une chose est claire : il faut que les choses changent, et vite ! » Lire la suite
2011 |

CECAZ – COMMUNIQUE INTERSYNDICAL
14 avril 2011
Ce que nous savons déjà, de façon certaineLe combat que nous devons, tous, à Nadine BERTA. Nadine BERTA a mis fin à ses jours le 18 mars. Deux enquêtes vont se dérouler : la première diligentée par la justice, la deuxième qui sera conduite en interne par une commission du CHSCT composée de représentants du personnel ou de représentants syndicaux siégeant dans cette instance (CFDT, CGT, FO, Unsa-SU et SUD), et de représentants de la direction. » Lire la suite
2011 |

CEBFC – LE PRESIDENT DE LA CEBFC PERD SON SANG FROID
13 avril 2011
LORS DE LA RENCONTRE DES DIRECTEURS D’AGENCE A BEAUNE …… Visiblement le pilote a perdu le contrôle du navire en lançant « Un coup de griffe exaspéré » au sujet du contentieux sur les bulletins de salaires ! « Ce n’est pas normal d’attaquer un employeur qui nous nourrit » ! « En 2002 le dossier n’avait pas été ficelé correctement…. » ! « Un coût de 15 M€ pour la CEBFC » ! » Lire la suite
CE Bourgogne Franche Comté | 2011 |

CEIDF – INTERRESSEMENT 2010
8 avril 2011
LA GREVE DE 2010 FAIT DES RICOCHETS !!! Dans son communiqué du 23 mars, le directoire annonce sa décision de doubler le montant de l’intéressement 2010 en le portant à 5 % de la masse salariale, soit environ 10,8 millions d’euros, montant que, bizarrement, il compare à celui versé au titre de l’exercice 2008. Comme si l’année 2009 n’avait jamais existé. » Lire la suite
CE Ile de France | 2011 |

CEIDF – COMPTES 2010
31 mars 2011
CEIDF : LA MALADE IMAGINEE L'année 2010 s'est déroulée sur un fond social particulièrement agité : grève d'un mois sur l'intéressement et le PSE mise en place de ce dernier et réorganisation, déménagement sur le siège unique Athos. Malgré ces bouleversements et les travaux en cours, la vente a continué. Les résultats 2010 tant commerciaux que financiers sont excellents. Or,l'accord d'intéressement, basé uniquement sur la baisse du coefficient d'exploitation, prévoit qu'avec un coefficent à 72.41%, l'enveloppe d'intéressement ne serait qu'à 2.50% de la masse salariale soit : 5.38 M€. Les élus Sud revendiquent le versement d'un supplément d'intéressement et dénoncent l'absence des dividendes BPCE, les amendes,provisions et autres dépréciations qui viennent, une nouvelle fois dégrader nos résultats. Les salariés n'ont pas à payer la politique aventureuse des dirigeants tant locaux que nationaux. » Lire la suite
CE Ile de France | 2011 |

BP Nord – Sud Banque Populaire du Nord est né !
31 mars 2011
Marcq, le 24/03/2011 Parce que nous sommes pour un syndicalisme de proximité, proche des préoccupations des salariés au quotidien … Parce que nous sommes convaincus que les militants syndicaux doivent être investis dans leur milieu professionnel et non recroquevillés dans des postes et des rentes de situation de permanent détaché des réalités du terrain … Parce que défendre les intérêts matériels et moraux des salariés de la banque populaire du Nord ne peux se résumer à accompagner les thèses patronales en validant des accords au rabais au faux prétexte que cette stratégie du renoncement éviterait le pire. Sauf qu’à reculer sans cesse on finit par tout perdre… » Lire la suite
2011 |

CEBPL – DIFFUSION DES TRACTS
31 mars 2011
Touché mais pas coulé… Par la volonté d’un seul homme enivré par l’exercice du pouvoir absolu, la distribution des tracts syndicaux et des informations des représentants du personnel par la navette interne s’éteindra le 31 mars 2011 à minuit. Cette forme de gouvernance autoritaire, antisyndicale, antidémocratique, mais surtout unique dans le groupe, va envahir la CEBPL. Ce n’est que la confirmation de la politique sociale répressive engagée depuis la fusion par Didier Patault et consorts. La finalité de ce plan de destruction massive réside dans l’élimination de tous les discours contradictoires à la propagande patronale, véhiculés, notamment par notre organisation syndicale. » Lire la suite
CE Bretagne Pays de Loire | 2011 |

CEBPL – DIFFUSION DES TRACTS SYNDICAUX
31 mars 2011
COMMUNIQUE INTERSYNDICAL Sud / UNSA PATAULT ASSASSINE LA COMMUNICATION SYNDICALE « Ce tract papier est sans doute le dernier que vous recevez par la navette courrier interne de la CE Bretagne Pays de Loire » Malgré les déconvenues récentes et les chutes des régimes dictatoriaux de certains pays du monde, les membres du directoire de la CEBPL se seraient-ils inspirés de cet archaïsme politique pour asseoir davantage leur domination ? On peut logiquement le penser puisqu’après les modifications substantielles des horaires commerciaux, une procédure de licenciement engagée à l’encontre d’un délégué de la CGT, c’est au tour des organisations syndicales et des salariés à travers ses représentants de subir les assauts de la direction. » Lire la suite
CE Bretagne Pays de Loire | 2011 |

CEBPL – COMITE D'ENTREPRISE DU 25/02/11
31 mars 2011
AFFLIGEANT, INDECENT ! ... REVOLTANT ? La lecture des sujets évoqués dans ce compte rendu permet de comprendre ce titre. Depuis quelques séances, la direction a mis en place la pratique de la main courante. Celle-ci consiste pour la direction à noter les questions des élus auxquelles elle ne peut répondre et à apporter les réponses sur un document écrit envoyé quelques jours avant la réunion suivante. Cette pratique, malheureusement, semble devenir très courante et la direction va bientôt devoir faire des mains courantes de mains courantes. Cela est dû au fait que la direction est de plus en plus souvent en incapacité de répondre spontanément aux diverses questions des élus. Pourtant l'ordre du jour est établi en commun entre la direction et le secrétaire du comité plusieurs jours avant la réunion plénière. » Lire la suite
CE Bretagne Pays de Loire | 2011 |

CEBPL – AVEC NOUS, VOUS AUSSI "INDIGNEZ-VOUS"
31 mars 2011
Communiqué intersyndical Sud / UNSA • Pourquoi ce titre ? Parce qu’il fait référence à un écrit récent de Stéphane HESSEL (93 ans) devenu un véritable best-seller.Un petit livre écrit comme un testament avec des phrases que l’on prononce quand le temps presse et pousse à la concision. Ce Monsieur nous dit en substance ceci : « Il nous appartient de veiller tous ensemble à ce que notre société reste une société dont nous soyons fiers : pas cette société des sans-papiers, des expulsions, des soupçons à l’égard des immigrés, pas cette société où l’on remet en cause les retraites, les acquis de la Sécurité sociale, pas cette société où les médias sont entre les mains des nantis, toutes choses que nous aurions refusé de cautionner si nous avions été les véritables héritiers du Conseil National de la Résistance. » » Lire la suite
CE Bretagne Pays de Loire | 2011 |

CEBPL – NAO
31 mars 2011
LETTRE OUVERTE A L'ENSEMBLE DU PERSONNEL Négociation Annuelle Obligatoire 2011PROPOSITIONS DU SYNDICAT Sud CEBPL Madame, Dans le cadre de la NAO 2011, notre organisation syndicale reprend les propositions exprimées, dans la lettre du 12 janvier 2011, adressée à Mr Jean-Luc VERGNE, par le secrétaire général de Sud Caisse d’épargne dans le cadre de la NAO Nationale. Nous vous joignons une copie de cette lettre (les collègues intéressés peuvent obtenir cette copie auprès des délégués syndicaux).Sur le plan local nous insistons sur les points suivant : » Lire la suite
CE Bretagne Pays de Loire | 2011 |

CEBPL – COMITE D'ENTREPRISE DU 12/01/11 ET 28/01/11
31 mars 2011
PROJET D’EVOLUTION DE LA STRUCTURE CIBLE DE L’EMPLOI à fin 2011. Une séance marquée par l’absence totale de réponses réelles aux questions posées par les élus : « Oui vous avez raison, ce sont de bonnes questions, nous allons nous renseigner, il faut que je vérifie … » La direction, représentée par Mme PAQUET, DRH, éprouve toujours beaucoup de difficultés à nous expliquer et justifier la géométrie variable des classifications cibles et nombres de postes. Parfois, elle parle de classifications des postes, parfois de classifications des personnes indépendamment des postes occupés. Vraiment très difficile de s’y retrouver entre la règle et les exceptions… » Lire la suite
CE Bretagne Pays de Loire | 2011 |

CEPAC – NAO – DERNIER ROUND
31 mars 2011
Les salariés CEPAC « sont biens payés »(dixit Serge DERICK) Alors continuez à bosser, à rester le soir, à vous battre pour les enveloppes,les challenges ….. Vous êtes payés pour ça et à votre juste valeur en plus !!!!!! Mais bon ne nous plaignons pas, comme dit la Direction :nous avons déjà la part variable, l’intéressement, les promotions et les revalorisations. Vous trouverez au verso les propositions faites aujourd’huilors de la NAO Il est évident que SUD n’avalisera pas cette Escroquerie. » Lire la suite
CE Provence Alpes Corse | 2011 |