CELCA – DROIT D'EXPRESSION DES SALARIÉS
11 août 2015
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CELCA – LA DIRECTION MENAÇANTE ENVERS SUD
10 janvier 2014
Ci-joint la lettre de manade de la direction de la CELCA ainsi que la réponse de la section… » Lire la suite
CELCA – Part variable 2013
7 février 2013
Il n’y a pas pire sourd que celui qui ne veut pas entendre » Lire la suite
CELDA – INFOS SEPTEMBRE 2012
23 octobre 2012
Ce qu'il faut retenir de septembre 201. » Lire la suite
CELCA – REORGANISATION COMMERCIALE
17 octobre 2012
Frénésie commerciale, réorganisations incessantes, pouvoir d’achat en berne… Le tribunal de Lyon vient de condamner la Caisse d’épargne de Rhône Alpes pour une organisation du travail basée sur le benchmark qui pousse ses conseillers à vendre toujours plus de produits aux clients au détriment de leur devoir de conseil. » Lire la suite
CELCA – NAO 2012
15 juin 2012
Pourquoi Sud ne sera pas signataire Rien sur un salaire minimum qui permette aux jeunes entrants de vivre décemment sans l’aide de leurs parents, Rien sur la perte de notre pouvoir d’achat accumulée maintenant depuis plusieurs années, Rien sur l’aide aux transports notamment pour tous ceux qui sont privés de transports en commun, » Lire la suite
CELCA – COMITE D'ENTREPRISE 2012-2014
24 janvier 2012
Si le scrutin de décembre a consolidé la position de Sud à la CELCA, il a surtout eu pour conséquences de faire disparaître la CFTC, la CGT et FO du paysage syndical et de fragiliser le Syndicat Unifié qui a enregistré une baisse historique de ses voix et perdu deux sièges. » Lire la suite
CELCA – LA VERITE
17 novembre 2011
Quand certains redoublent de promesses électorales, le SU s’auto-congratule de son bilan. Mais un bilan d’activités doit se faire de façon réaliste et honnête, contrairement à ce que veut bien communiquer le Syndicat Unifié. » Lire la suite
CELCA
9 novembre 2011
Prime de partage : 0Jours de fractionnement : -2 La négociation repose sur la confiance … Pourtant, nos dirigeants ne respectent pas les termes d’accords signés à l’unanimité des Organisations Syndicales, modifient les règles et usages de manière unilatérale et ne tiennent par leur parole donnée... » Lire la suite
CELCA – Droit de réponse
9 mars 2011
Monsieur, Suite à votre message adressé à l’ensemble des salarié(e)s vendredi 25 février à 17H41 je reviens vers vous afin de vous apporter au nom de l’ensemble des signataires de notre communication du 22 février les éléments suivants : » Lire la suite
CELCA – HARCELEMENT SEXUEL
1 mars 2011
CELA N'ARRIVE PAS QU'AUX AUTRES L’article L1153-1 du code du travail stipule : « Les agissements de harcèlements de toute personne dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelles à son profit ou au profit d’un tiers sont interdits » L’article L 1153-6 précise que :« Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement sexuel est passible d’une sanction disciplinaire ». » Lire la suite