CEIDF – INFOS CE OCTOBRE 2011
26 novembre 2011
APPRECIATION DES COMPETENCES TEMPS FORT 1 ET ABSENCE D'EQUITE » Lire la suite
CEIDF – CONDITIONS DE TRAVAIL
26 novembre 2011
Assez de Mensonges et de pseudo-négociations Sud a toujours refusé d’être un témoin muet des actes du directoire de la CEIDF ou de sa coupable passivité. En mars dernier, après avoir appris le suicide d’un salarié licencié dans le cadre du PSE, nous avons écrit au Président du directoire pour lui rappeler ses responsabilités et ses obligations en matière de protection de la santé physique et mentale des salariés de la CEIDF. Le COS, alerté lui aussi par nos représentants, qualifiait notre courrier de « véritable saloperie » et assurait B. Comolet de son soutien total … dans la poursuite de son inaction. Malheureusement,comme c’était prévisible, la situation des salariés de la CEIDF n’a fait qu’empirer et les actes de désespoir se sont enchaînés. » Lire la suite
CEAPC – LE PERSONNEL N'EST PAS DU BETAIL
18 novembre 2011
Décidément, ce directoire, J.F. Paillissé en tête, aura en deux années fait l’exact contraire de ses merveilleuses et enthousiasmantes déclarations de début de règne devant le comité d’entreprise. Souvenons-nous. A son arrivée, le président du directoire n’a eu de cesse de déclarer devant le comité d’entreprise (relire les comptes rendus Sud sur notre site de ces 4 réunions exceptionnelles de début 2010) que deux grandes valeurs guidaient sa conduite : respect des personnes (salariés) et confiance. » Lire la suite
CEBPL – DIFFUSION DES TRACTS SYNDICAUX
18 novembre 2011
J – 6 INTERDICTION d’UTILISER les SERVICES du COURRIER INTERNE « Le syndicat Sud CEBPL souhaite remercier ici les patrons de notre caisse ainsi que les syndicats signataires de l’accord du 8 juillet 2011 (UNSA – CFDT – CGC) qui met fin au droit qu’avaient jusqu’alors les syndicats d’utiliser les services du courrier interne pour INFORMER les salariés par tracts papier. » Cette signature estivale a été le dernier épisode des magouilles entre les « partenaires » signataires : » Lire la suite
CEMP – L’austérité ? PAS POUR TOUT LE MONDE !
17 novembre 2011
Un récent tract de Sud vous informait des salaires de certains patrons dans le réseau. Nombre d’entre vous s’interrogeait sur l’absence de chiffres concernant la Caisse d’Epargne de Midi-Pyrénées. A ceci une seule explication : la chape de plomb qui accompagne ce sujet. » Lire la suite
CELCA – LA VERITE
17 novembre 2011
Quand certains redoublent de promesses électorales, le SU s’auto-congratule de son bilan. Mais un bilan d’activités doit se faire de façon réaliste et honnête, contrairement à ce que veut bien communiquer le Syndicat Unifié. » Lire la suite
CEPAC – LE DIRECTOIRE BALLADE LES SALARIES ET LES OS
9 novembre 2011
Alors que les conditions de travail se dégradent à la vitesse « grand V », le directoire, et plus spécialement celui chargé du réseau commercial ne trouve rien de mieux que de convoquer les OS pour la mise en place du nouveau schéma d'amplitude horaire pour le réseau et les directions du siège. » Lire la suite
CELCA
9 novembre 2011
Prime de partage : 0Jours de fractionnement : -2 La négociation repose sur la confiance … Pourtant, nos dirigeants ne respectent pas les termes d’accords signés à l’unanimité des Organisations Syndicales, modifient les règles et usages de manière unilatérale et ne tiennent par leur parole donnée... » Lire la suite
CEAPC – ENQUETE CONDITION DE TRAVAIL
4 novembre 2011
HORAIRE DE TRAVAIL, HEURES SUPPLEMENTAIRES ET CHARGE DE TRAVAIL :QU’EN PENSENT LES SALARIÉ(E)S ? Sud a mené une enquête auprès du Personnel CEAPC fin 2010/début 2011. Trois grands thèmes peuvent être dégagés du questionnaire ; les horaires de travail, la charge de travail et les heures supplémentaires... » Lire la suite
CEBPL
3 novembre 2011
RESULTATS, CHARGE DE TRAVAIL ET REMUNERATIONS A LA CEBPL : LE GRAND ECART. « Travailler plus pour gagner plus » qu’il disait le locataire de l’Elysée. A l’époque, cette formule inédite avait séduit les plus candides de nos concitoyens qui s’imaginaient que sa mise en application devait sortir le pays du marasme économique et financier et impulser un nouvel élan au pouvoir d’achat des travailleurs et des travailleuses… On sait, aujourd’hui, à qui a profité cette mesure, mais surtout, qui elle a desservi... » Lire la suite
CELDA – LIBERTE D'EXPRESSION
2 novembre 2011
« Il faut tout dire. La première des libertés est la liberté de tout dire »Maurice BlanchotEn CELDA, comme à l’école maternelle si tu parles, t’es puni !!! Dans notre entreprise, plusieurs mondes se côtoient. Il y a d’abord celui de l’image. Ce sont les réunions (DP , CE,CHSCT), voire les grandes messes médiatiques où on se parle poliment, on se fait des ronds de jambe, on glisse une petite plaisanterie pour faire croire à de la convivialité, on se souhaite une bonne soirée, un bon retour, un bon week-end. Bref, on est socialement adapté entre gens bien élevés. » Lire la suite
CEBPL – PLAN de PREVENTION du STRESS
28 octobre 2011
La DIRECTION LEGALISE la SOUFFRANCE au TRAVAIL. La déclaration des élus Sud, le 20 octobre, lors de la réunion du CHSCT de la CE BPL : « VOTE sur le projet d’AVIS sur le PLAN de PREVENTION du STRESS ■ Après le constat en séance du maintien par la direction du paragraphe « sur le suivi commercial, limiter les mails de reporting des opérations ou des productions à une périodicité au maximum quotidienne (sauf opérations très ponctuelles), favoriser les messages oraux et privilégier les reporting hebdomadaires », ■ Après le refus de la direction de supprimer le benchmark, » Lire la suite
CEBPL – LIBERTES SYNDICALES
28 octobre 2011
A compter du 1er décembre, grâce à la signature d’un accord désastreux entre les patrons et les syndicats SU/UNSA – CFDT – CGC, et cette fois ci définitivement, vous ne recevrez plus les informations syndicales par le biais du courrier interne » ALORS, la SOLUTION que vous proposent les militantes et militants Sud CEBPL : JUSTE un « BONJOUR Sud CEBPL » » Lire la suite
CEIDF – SANTE AU TRAVAIL
27 octobre 2011
A LA CAISSE D’EPARGNE ILE-DE-FRANCE LES PATRONS SE PREOCCUPENT PLUS DE LEURS REMUNERATIONS QUE DE LA SANTE DES SALARIES Après une 6ème tentative de suicide … Le CHSCT réseau a été réuni mardi 11 octobre avec comme point à l’ordre du jour « tentative de suicide d’un salarié de la Caisse d’épargne Ile de France ». Cette nouvelle tentative s’ajoute aux 5 survenues en 2010(cf. le rapport d’activité 2010 du docteur Barraud) et tout laisse à penser qu’elle est en lien direct avec la mobilité fonctionnelle subie par ce collègue dans le cadre du PSE. » Lire la suite
CELDA – MUTUELLE
21 octobre 2011
INFORMATIONPRIME JEUNESSEde la MNCE Le salaire des jeunes en Caisse d’Epargne est la plupart du temps scandaleusement bas. Le niveaude rémunération de la plupart de nos jeunes collègues ne leur permet pas toujours d’avoir une viedécente, et les frais de logement et de transport rendent quelques fins de mois difficiles !!! Nousn’en rajouterons pas sur ce que la presse a communiqué ces derniers jours quant aux revenus denos patrons, et qui rend encore plus insupportable ce constat. » Lire la suite
CELDA – INFOS SEPTEMBRE
20 octobre 2011
INFOS DP Les GC Pros à la Une : Diverses interrogations à ce sujet nous sont parvenues. Tout d’abord, qu’allaient devenir les GC Pros recalés ? Selon La Direction, chaque cas a été étudié et les souhaits de chacun ont été respectés. Parfait ! Sauf que nous avons eu écho d’entretiens pas si plaisants qu’on veut bien nous le faire entendre... » Lire la suite