Tracts des Sections Locales

CEMP – Quand le directoire bulle…

Comment qualifier autrement l’attitude d’une direction qui vit coupée du monde et qui interprète les événements sociaux à la seule fin d’en tirer profit ou de conforter son propre mode de pensée. Nous ne reviendrons pas sur le gâchis, notamment financier, que constitue la réunion du Personnel. Comment, sous prétexte de faire la fête, peut-on ainsi occulter un dialogue social inexistant, les problèmes qui fâchent – conditions de travail, souffrance, etc. - ?Jadis, nos très chers patrons ont voulu nous apprendre à battre la mesure ensemble, peut-être veulent-ils nous apprendre, aujourd’hui, à faire l’autruche au nom de la sacro-sainte « Ecureuils attitude » version directoire ? » Lire la suite

CENFE – ELECTIONS DE LA MUTUELLE

SUD a encore progressé Vous avez été nombreuses et nombreux à voter pour les candidates et les candidats présenté(e)s par notre syndicat, nous tenons tout particulièrement à vous remercier. Sur 4 postes de délégués MNCE à Nord France Europe SUD en obtient 2 à l’issu de ce scrutin (pour mémoire, nous n’en détenions qu’un seul en NFE suite aux dernières élections de 2009) Titulaire : Jean François LARGILLIERE Suppléant : Jeremy BAUDUIN Titulaire : Bernadette KONIECZYNSKI Suppléant : Jean Pierre QUEHEN » Lire la suite

CEPAL – TRACT INTERSYNDICALE (suite)

Réunion du10 mai 2011Vers la création de groupes de travail Suite à la réunion préliminaire entre la Direction et les Secrétaires du Comité d’Entreprise et du CHSCT le jeudi 28 avril 2011, la Direction a invité ces instances ainsi que les Responsables syndicaux non représentés au CE à une première séance de travail le 10 mai 2011. » Lire la suite

GCE TECHNOLOGIE – PERFORM N° 68

Fusion GCE Tech. / GCE BS L'essentiel de ce CE a été effectivement consacré au début du processus de consultation des instances concernées (CE de GCE Technologies et DUP1 de GCE BS) réunies ensemble pour l'occasion. » Lire la suite

CECAZ – PREPARONS-NOUS A AGIR, TOUS ENSEMBLE

Gardons-nous de nous bercer d’illusions, si la tentation nous venait. Ce ne sont pas la modification des attributions de tel ou tel membre du directoire, sa mise à l’écart ou même son éviction qui seront de nature à changer les choses.J .O HURBAL n’a plus la responsabilité de la BDD. Ca change quoi au fond ? J.C CREQUIT va prendre en direct les commandes de la BDD, dans l’attente du recrutement d’un responsable de ce pôle. Ca va changer quoi au fond ? » Lire la suite

CEMP – UN PATRON HORS LA LOI

Pierre Carli devrait mieux balayer devant sa porte avant d’avoir l’outrecuidance d’asséner des leçons de morale aux représentants du Personnel. Ce personnage, si prompt à utiliser un ton sentencieux pour accuser à tort vos représentants« d’une violation extrêmement grave à l’obligation de confidentialité » (dans le cadre du dossier sur les fermetures d’agences), se permet sans vergogne de bafouer, encore et toujours, la justice. » Lire la suite

CELDA – SALAIRES

247% d’augmentation pour PEROL !!!On ne les engraisse plus, on les gave !!! Les mercenaires locaux et nationaux s’en mettent plein les poches ! On ne s’y fait pas !!!! On ne s’y fera jamais !!!! Tous les qualificatifs qui nous vont du coeur à l’esprit sont trop faibles, trop limités pour traduire un écoeurement grandissant devant le scandale des rémunérations patronales dans le groupe BPCE et dans notre caisse. Injuste et injustifié, scandaleux, provocateur, méprisant… » Lire la suite

CEIDF – BILAN SOCIAL

 2010 UNE ANNEE NOIRE L’année 2010 restera sans doute comme la pire année sociale qu’ait connue la Caisse d'épargne IDF, la politique menée par le directoire aboutissant à un véritable gâchis humain avec son cortège de licenciements, de mobilités fonctionnelles forcées vers le réseau, une augmentation de la souffrance au travail, mais aussi à une forte augmentation du stress, des risques psychosociaux. Le DRHS souhaite ouvrir une négociation sur ces thèmes. Les élus Sud y participeront avec la volonté d'aboutir afin d'éradiquer le plus rapidement possible la souffrance au travail. Mais cela nécessitera une remise en cause radicale de la politique commerciale et des outils de suivi, de mesure et de comparaison. » Lire la suite

CEIDF – COS DU 18 AVRIL 2011

Part variable du directoire : licencier plus pour gagner plus ! En juin dernier, le Comité de rémunération du COS accomplissait un minutieux travail d'orfèvre destiné à tailler sur mesure une part variable pour les membres du directoire de la CEIDF. Un directoire à 576 000 euros de part variable...soit 300% d'augmentation » Lire la suite

CENFE – HORAIRES DE TRAVAIL

DANGER DE TSUNAMI SUR LES HORAIRES D’AGENCES Le Comité d’entreprise est actuellement consulté sur les horaires de la @agence et le sera ultérieurement sur ceux de l’agence Faidherbe. Selon la direction la @agence est une agence « virtuelle » qui activera des relations commerciales à distance, via tous les outils de communication existants (téléphone, SMS, Visio, internet, Mail, Chat,...). » Lire la suite

CECAZ – COMMUNIQUE INTERSYNDICAL

Ce que nous savons déjà, de façon certaineLe combat que nous devons, tous, à Nadine BERTA. Nadine BERTA a mis fin à ses jours le 18 mars. Deux enquêtes vont se dérouler : la première diligentée par la justice, la deuxième qui sera conduite en interne par une commission du CHSCT composée de représentants du personnel ou de représentants syndicaux siégeant dans cette instance (CFDT, CGT, FO, Unsa-SU et SUD), et de représentants de la direction. » Lire la suite

CEBFC – LE PRESIDENT DE LA CEBFC PERD SON SANG FROID

LORS DE LA RENCONTRE DES DIRECTEURS D’AGENCE A BEAUNE …… Visiblement le pilote a perdu le contrôle du navire en lançant « Un coup de griffe exaspéré » au sujet du contentieux sur les bulletins de salaires ! « Ce n’est pas normal d’attaquer un employeur qui nous nourrit » ! « En 2002 le dossier n’avait pas été ficelé correctement…. » ! « Un coût de 15 M€ pour la CEBFC » ! » Lire la suite

CEIDF – INTERRESSEMENT 2010

LA GREVE DE 2010 FAIT DES RICOCHETS !!! Dans son communiqué du 23 mars, le directoire annonce sa décision de doubler le montant de l’intéressement 2010 en le portant à 5 % de la masse salariale, soit environ 10,8 millions d’euros, montant que, bizarrement, il compare à celui versé au titre de l’exercice 2008. Comme si l’année 2009 n’avait jamais existé. » Lire la suite

CEIDF – COMPTES 2010

CEIDF : LA MALADE IMAGINEE L'année 2010 s'est déroulée sur un fond social particulièrement agité : grève d'un mois sur l'intéressement et le PSE mise en place de ce dernier et réorganisation, déménagement sur le siège unique Athos. Malgré ces bouleversements et les travaux en cours, la vente a continué. Les résultats 2010 tant commerciaux que financiers sont excellents. Or,l'accord d'intéressement, basé uniquement sur la baisse du coefficient d'exploitation, prévoit qu'avec un coefficent à 72.41%, l'enveloppe d'intéressement ne serait qu'à 2.50% de la masse salariale soit : 5.38 M€. Les élus Sud revendiquent le versement d'un supplément d'intéressement et dénoncent l'absence des dividendes BPCE, les amendes,provisions et autres dépréciations qui viennent, une nouvelle fois dégrader nos résultats. Les salariés n'ont pas à payer la politique aventureuse des dirigeants tant locaux que nationaux. » Lire la suite

BP Nord – Sud Banque Populaire du Nord est né !

Marcq, le 24/03/2011 Parce que nous sommes pour un syndicalisme de proximité, proche des préoccupations des salariés au quotidien … Parce que nous sommes convaincus que les militants syndicaux doivent être investis dans leur milieu professionnel et non recroquevillés dans des postes et des rentes de situation de permanent détaché des réalités du terrain … Parce que défendre les intérêts matériels et moraux des salariés de la banque populaire du Nord ne peux se résumer à accompagner les thèses patronales en validant des accords au rabais au faux prétexte que cette stratégie du renoncement éviterait le pire. Sauf qu’à reculer sans cesse on finit par tout perdre… » Lire la suite