Tracts des Sections Locales

CEBPL – COMITE D'ENTREPRISE DU 12/01/11 ET 28/01/11

PROJET D’EVOLUTION DE LA STRUCTURE CIBLE DE L’EMPLOI à fin 2011. Une séance marquée par l’absence totale de réponses réelles aux questions posées par les élus : « Oui vous avez raison, ce sont de bonnes questions, nous allons nous renseigner, il faut que je vérifie … » La direction, représentée par Mme PAQUET, DRH, éprouve toujours beaucoup de difficultés à nous expliquer et justifier la géométrie variable des classifications cibles et nombres de postes. Parfois, elle parle de classifications des postes, parfois de classifications des personnes indépendamment des postes occupés. Vraiment très difficile de s’y retrouver entre la règle et les exceptions… » Lire la suite

CEPAC – NAO – DERNIER ROUND

Les salariés CEPAC « sont biens payés »(dixit Serge DERICK) Alors continuez à bosser, à rester le soir, à vous battre pour les enveloppes,les challenges ….. Vous êtes payés pour ça et à votre juste valeur en plus !!!!!! Mais bon ne nous plaignons pas, comme dit la Direction :nous avons déjà la part variable, l’intéressement, les promotions et les revalorisations. Vous trouverez au verso les propositions faites aujourd’huilors de la NAO Il est évident que SUD n’avalisera pas cette Escroquerie. » Lire la suite

CEPAC – NAO Suite

2010 UNE BONNE ANNEE POUR LES PATRONS110 millions de résultat net Grâce au travail de tous les salariés, à leur professionnalisme, à leur ténacité, et ce malgré une bascule informatique, un plan social, un sous-effectifs chronique et des restructurations bâclées. Nous aurions pu espérer une reconnaissance pécuniaire de cet investissement au travers d’une négociation annuelle prenant en considération le pouvoir d’achat. » Lire la suite

CEPAC – NAO

NOUS AVONS BESOIN DE VOS REVENDICATIONSLETTRE OUVERTE AUX SALARIES CEPACRGM. La NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE ( N.A.O ) LOCALE démarre le 16 février. AU NIVEAU NATIONAL, SUD vous informe que les propositions patronales sur l'augmentation de nos rémunérations pour 2011 sont une provocation faite aux salariés. Chacun dépense ses ressources comme il l'entend et nous avons tous des postes de dépenses incontournables qui sont de plus en plus difficile à assumer. Vous faites confiances à SUD pour défendre vos droits afin d'agir dans l'intérêt de tous. » Lire la suite

CEIDF – ELECTIONS MNCE

LA CONSPIRATION DES MEDIOCRES Vous avez reçu le matériel de vote pour élire vos représentants à la MNCE. Sud dispose actuellement de 4 représentants sur les 5 postes ouverts à la CEIDF. Tout naturellement, nous espérons voir nos candidats renouvelés dans leur mandat. Ils pourront ainsi continuer à défendre vos intérêts et ceux du monde mutualiste. Mais avec le retour de la conjuration jaune (CGC-CFDT-FO) sur une liste commune, ce renouvellement des candidats soutenus par Sud est loin d'être acquis. Si vous partagez nos priorités, si vous faites confiance aux valeurs que nous défendons, aujourd'hui plus que jamais, Sud a besoin de vos voix pour que la vôtre soit entendue aux assemblées générales de la MNCE. » Lire la suite

CEIDF – LA NUIT DES TROPHEES

La première nuit des trophées BDD se déroule le 11 mars, à l'invitation du directeur de réseau, Gilles Lebrun. Une grande première à la CEIDF destinée à célébrer, entre gens triés sur le volet, le culte de la surperformance. Ceux qui devraient rester au pied du podium Comolet, président du directoire : a renié sa signature du pacte fondateur de la CEIDF l’engageant à maintenir les sites de St Quentin, Cergy et Evry... » Lire la suite

CELDA – ET, LES COLLEGUES, SI ON ARRETAIT DE SE FAIRE ARNAQUER ?

LES HEURES SUP : EN FINIR AVEC LA LANGUE DE BOIS !!! Il y a des années que ça dure, et ça empire !!! C’est presque devenu un jeu dans les Instances Représentatives du Personnel : On évoque les heures supplémentaires réalisées quotidiennement par les salariés, et la Direction nous répond que les demandes ne remontent pas jusqu’à elle. Et quand les salariés en parlent avec leur manager, on leur rétorque que c’est parce qu’ils sont mal organisés… » Lire la suite

CELCA – HARCELEMENT SEXUEL

CELA N'ARRIVE PAS QU'AUX AUTRES L’article L1153-1 du code du travail stipule : « Les agissements de harcèlements de toute personne dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelles à son profit ou au profit d’un tiers sont interdits » L’article L 1153-6 précise que :« Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement sexuel est passible d’une sanction disciplinaire ». » Lire la suite

CENFE – ALLEZ VOUS REAGIR

Encore une putain d’année, Esclavage, docilité... Allez vous réagir ??? Vous avez tous reçu les vœux de la direction mais voici ce qu'ils vous ont caché : Activation Client A la suite de politiques commerciales désastreuses (notamment fréquence client) engagées depuis plusieurs années par nos patrons qui ont eu comme effets la désertification de nos agences et la fuite de nos clients, la direction nous a présenté sa nouvelle baguette magique pour "cracher" du PNB s’intitulant « Activation Client ». » Lire la suite

CELCA – MANAGEMENT

Après avoir sévi dans les groupes de Hayange et Sarrebourg, Eric Fournier a récemment été nommé à la tête du groupe Est Moselle. En lui confiant le plus grand groupe de la CELCA, le Directoire a implicitement validé ses compétences notamment en matière de management. » Lire la suite

CEIDF – PLAN SOCIAL

Un formidable gachis humain Le directoire incapable de recueillir l'avis du CE et des CHSCT sur le projet "Optimisation"annonçait, en octobre 2009, au COS, par la voix de JP Deck (DRHS) la mise en place d'un PSE "en substitution" à ce projet. Pour Sud, la justification économique d'un PSE dans une entreprise en bonne santé n'a jamais été prouvée, bien au contraire. Aujourd'hui que les jeux sont faits, le constat d'un formidable gâchis humain s'impose. On est loin, très loin des déclarations du Président Comolet osant un audacieux "Il n'est pas question de mettre en oeuvre un PSE avec des licenciements secs, mais sous ce vocable on peut mettre en oeuvre une politique qui reste humaine" (sic). » Lire la suite

CEMP – BUDGET DU COMITE D'ENTREPRISE

APRES « REDBOOST », L’EFFET « REDBOULES » La nouvelle équipe qui a pris les rênes du Comité d’Entreprise, malgré un cinglant désaveu du Personnel (58 %des agents ont soutenu la liste Sud-CGT-FO !), a présenté, en réunion du CE, sa première copie concernant les nouvelles orientations en matière d’oeuvres sociales. Sud a voté ce budget pour une seule raison : NE PAS PRENDRE LE PERSONNEL EN OTAGE EN BLOQUANT LE BUDGET PREVISIONNEL. Et pourtant… » Lire la suite