Tracts des Sections Locales

CEIDF – INTERRESSEMENT 2010

LA GREVE DE 2010 FAIT DES RICOCHETS !!! Dans son communiqué du 23 mars, le directoire annonce sa décision de doubler le montant de l’intéressement 2010 en le portant à 5 % de la masse salariale, soit environ 10,8 millions d’euros, montant que, bizarrement, il compare à celui versé au titre de l’exercice 2008. Comme si l’année 2009 n’avait jamais existé. » Lire la suite

CEIDF – COMPTES 2010

CEIDF : LA MALADE IMAGINEE L'année 2010 s'est déroulée sur un fond social particulièrement agité : grève d'un mois sur l'intéressement et le PSE mise en place de ce dernier et réorganisation, déménagement sur le siège unique Athos. Malgré ces bouleversements et les travaux en cours, la vente a continué. Les résultats 2010 tant commerciaux que financiers sont excellents. Or,l'accord d'intéressement, basé uniquement sur la baisse du coefficient d'exploitation, prévoit qu'avec un coefficent à 72.41%, l'enveloppe d'intéressement ne serait qu'à 2.50% de la masse salariale soit : 5.38 M€. Les élus Sud revendiquent le versement d'un supplément d'intéressement et dénoncent l'absence des dividendes BPCE, les amendes,provisions et autres dépréciations qui viennent, une nouvelle fois dégrader nos résultats. Les salariés n'ont pas à payer la politique aventureuse des dirigeants tant locaux que nationaux. » Lire la suite

BP Nord – Sud Banque Populaire du Nord est né !

Marcq, le 24/03/2011 Parce que nous sommes pour un syndicalisme de proximité, proche des préoccupations des salariés au quotidien … Parce que nous sommes convaincus que les militants syndicaux doivent être investis dans leur milieu professionnel et non recroquevillés dans des postes et des rentes de situation de permanent détaché des réalités du terrain … Parce que défendre les intérêts matériels et moraux des salariés de la banque populaire du Nord ne peux se résumer à accompagner les thèses patronales en validant des accords au rabais au faux prétexte que cette stratégie du renoncement éviterait le pire. Sauf qu’à reculer sans cesse on finit par tout perdre… » Lire la suite

CEBPL – DIFFUSION DES TRACTS

Touché mais pas coulé… Par la volonté d’un seul homme enivré par l’exercice du pouvoir absolu, la distribution des tracts syndicaux et des informations des représentants du personnel par la navette interne s’éteindra le 31 mars 2011 à minuit. Cette forme de gouvernance autoritaire, antisyndicale, antidémocratique, mais surtout unique dans le groupe, va envahir la CEBPL. Ce n’est que la confirmation de la politique sociale répressive engagée depuis la fusion par Didier Patault et consorts. La finalité de ce plan de destruction massive réside dans l’élimination de tous les discours contradictoires à la propagande patronale, véhiculés, notamment par notre organisation syndicale. » Lire la suite

CEBPL – DIFFUSION DES TRACTS SYNDICAUX

COMMUNIQUE INTERSYNDICAL Sud / UNSA PATAULT ASSASSINE LA COMMUNICATION SYNDICALE « Ce tract papier est sans doute le dernier que vous recevez par la navette courrier interne de la CE Bretagne Pays de Loire » Malgré les déconvenues récentes et les chutes des régimes dictatoriaux de certains pays du monde, les membres du directoire de la CEBPL se seraient-ils inspirés de cet archaïsme politique pour asseoir davantage leur domination ? On peut logiquement le penser puisqu’après les modifications substantielles des horaires commerciaux, une procédure de licenciement engagée à l’encontre d’un délégué de la CGT, c’est au tour des organisations syndicales et des salariés à travers ses représentants de subir les assauts de la direction. » Lire la suite

CEBPL – COMITE D'ENTREPRISE DU 25/02/11

AFFLIGEANT, INDECENT ! ... REVOLTANT ? La lecture des sujets évoqués dans ce compte rendu permet de comprendre ce titre. Depuis quelques séances, la direction a mis en place la pratique de la main courante. Celle-ci consiste pour la direction à noter les questions des élus auxquelles elle ne peut répondre et à apporter les réponses sur un document écrit envoyé quelques jours avant la réunion suivante. Cette pratique, malheureusement, semble devenir très courante et la direction va bientôt devoir faire des mains courantes de mains courantes. Cela est dû au fait que la direction est de plus en plus souvent en incapacité de répondre spontanément aux diverses questions des élus. Pourtant l'ordre du jour est établi en commun entre la direction et le secrétaire du comité plusieurs jours avant la réunion plénière. » Lire la suite

CEBPL – AVEC NOUS, VOUS AUSSI "INDIGNEZ-VOUS"

Communiqué intersyndical Sud / UNSA • Pourquoi ce titre ? Parce qu’il fait référence à un écrit récent de Stéphane HESSEL (93 ans) devenu un véritable best-seller.Un petit livre écrit comme un testament avec des phrases que l’on prononce quand le temps presse et pousse à la concision. Ce Monsieur nous dit en substance ceci : « Il nous appartient de veiller tous ensemble à ce que notre société reste une société dont nous soyons fiers : pas cette société des sans-papiers, des expulsions, des soupçons à l’égard des immigrés, pas cette société où l’on remet en cause les retraites, les acquis de la Sécurité sociale, pas cette société où les médias sont entre les mains des nantis, toutes choses que nous aurions refusé de cautionner si nous avions été les véritables héritiers du Conseil National de la Résistance. » » Lire la suite

CEBPL – NAO

LETTRE OUVERTE A L'ENSEMBLE DU PERSONNEL Négociation Annuelle Obligatoire 2011PROPOSITIONS DU SYNDICAT Sud CEBPL Madame, Dans le cadre de la NAO 2011, notre organisation syndicale reprend les propositions exprimées, dans la lettre du 12 janvier 2011, adressée à Mr Jean-Luc VERGNE, par le secrétaire général de Sud Caisse d’épargne dans le cadre de la NAO Nationale. Nous vous joignons une copie de cette lettre (les collègues intéressés peuvent obtenir cette copie auprès des délégués syndicaux).Sur le plan local nous insistons sur les points suivant : » Lire la suite

CEBPL – COMITE D'ENTREPRISE DU 12/01/11 ET 28/01/11

PROJET D’EVOLUTION DE LA STRUCTURE CIBLE DE L’EMPLOI à fin 2011. Une séance marquée par l’absence totale de réponses réelles aux questions posées par les élus : « Oui vous avez raison, ce sont de bonnes questions, nous allons nous renseigner, il faut que je vérifie … » La direction, représentée par Mme PAQUET, DRH, éprouve toujours beaucoup de difficultés à nous expliquer et justifier la géométrie variable des classifications cibles et nombres de postes. Parfois, elle parle de classifications des postes, parfois de classifications des personnes indépendamment des postes occupés. Vraiment très difficile de s’y retrouver entre la règle et les exceptions… » Lire la suite

CEPAC – NAO – DERNIER ROUND

Les salariés CEPAC « sont biens payés »(dixit Serge DERICK) Alors continuez à bosser, à rester le soir, à vous battre pour les enveloppes,les challenges ….. Vous êtes payés pour ça et à votre juste valeur en plus !!!!!! Mais bon ne nous plaignons pas, comme dit la Direction :nous avons déjà la part variable, l’intéressement, les promotions et les revalorisations. Vous trouverez au verso les propositions faites aujourd’huilors de la NAO Il est évident que SUD n’avalisera pas cette Escroquerie. » Lire la suite

CEPAC – NAO Suite

2010 UNE BONNE ANNEE POUR LES PATRONS110 millions de résultat net Grâce au travail de tous les salariés, à leur professionnalisme, à leur ténacité, et ce malgré une bascule informatique, un plan social, un sous-effectifs chronique et des restructurations bâclées. Nous aurions pu espérer une reconnaissance pécuniaire de cet investissement au travers d’une négociation annuelle prenant en considération le pouvoir d’achat. » Lire la suite

CEPAC – NAO

NOUS AVONS BESOIN DE VOS REVENDICATIONSLETTRE OUVERTE AUX SALARIES CEPACRGM. La NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE ( N.A.O ) LOCALE démarre le 16 février. AU NIVEAU NATIONAL, SUD vous informe que les propositions patronales sur l'augmentation de nos rémunérations pour 2011 sont une provocation faite aux salariés. Chacun dépense ses ressources comme il l'entend et nous avons tous des postes de dépenses incontournables qui sont de plus en plus difficile à assumer. Vous faites confiances à SUD pour défendre vos droits afin d'agir dans l'intérêt de tous. » Lire la suite

CEIDF – ELECTIONS MNCE

LA CONSPIRATION DES MEDIOCRES Vous avez reçu le matériel de vote pour élire vos représentants à la MNCE. Sud dispose actuellement de 4 représentants sur les 5 postes ouverts à la CEIDF. Tout naturellement, nous espérons voir nos candidats renouvelés dans leur mandat. Ils pourront ainsi continuer à défendre vos intérêts et ceux du monde mutualiste. Mais avec le retour de la conjuration jaune (CGC-CFDT-FO) sur une liste commune, ce renouvellement des candidats soutenus par Sud est loin d'être acquis. Si vous partagez nos priorités, si vous faites confiance aux valeurs que nous défendons, aujourd'hui plus que jamais, Sud a besoin de vos voix pour que la vôtre soit entendue aux assemblées générales de la MNCE. » Lire la suite

CEIDF – LA NUIT DES TROPHEES

La première nuit des trophées BDD se déroule le 11 mars, à l'invitation du directeur de réseau, Gilles Lebrun. Une grande première à la CEIDF destinée à célébrer, entre gens triés sur le volet, le culte de la surperformance. Ceux qui devraient rester au pied du podium Comolet, président du directoire : a renié sa signature du pacte fondateur de la CEIDF l’engageant à maintenir les sites de St Quentin, Cergy et Evry... » Lire la suite