Tracts des Sections Locales

CEBPL – DIFFUSION DES TRACTS SYNDICAUX
18 novembre 2011
J – 6 INTERDICTION d’UTILISER les SERVICES du COURRIER INTERNE « Le syndicat Sud CEBPL souhaite remercier ici les patrons de notre caisse ainsi que les syndicats signataires de l’accord du 8 juillet 2011 (UNSA – CFDT – CGC) qui met fin au droit qu’avaient jusqu’alors les syndicats d’utiliser les services du courrier interne pour INFORMER les salariés par tracts papier. » Cette signature estivale a été le dernier épisode des magouilles entre les « partenaires » signataires : » Lire la suite
CE Bretagne Pays de Loire | 2011 |

CELCA
9 novembre 2011
Prime de partage : 0Jours de fractionnement : -2 La négociation repose sur la confiance … Pourtant, nos dirigeants ne respectent pas les termes d’accords signés à l’unanimité des Organisations Syndicales, modifient les règles et usages de manière unilatérale et ne tiennent par leur parole donnée... » Lire la suite
CE Lorraine Champagne Ardenne | 2011 |

CEBPL
3 novembre 2011
RESULTATS, CHARGE DE TRAVAIL ET REMUNERATIONS A LA CEBPL : LE GRAND ECART. « Travailler plus pour gagner plus » qu’il disait le locataire de l’Elysée. A l’époque, cette formule inédite avait séduit les plus candides de nos concitoyens qui s’imaginaient que sa mise en application devait sortir le pays du marasme économique et financier et impulser un nouvel élan au pouvoir d’achat des travailleurs et des travailleuses… On sait, aujourd’hui, à qui a profité cette mesure, mais surtout, qui elle a desservi... » Lire la suite
CE Bretagne Pays de Loire | 2011 |

CELDA – LIBERTE D'EXPRESSION
2 novembre 2011
« Il faut tout dire. La première des libertés est la liberté de tout dire »Maurice BlanchotEn CELDA, comme à l’école maternelle si tu parles, t’es puni !!! Dans notre entreprise, plusieurs mondes se côtoient. Il y a d’abord celui de l’image. Ce sont les réunions (DP , CE,CHSCT), voire les grandes messes médiatiques où on se parle poliment, on se fait des ronds de jambe, on glisse une petite plaisanterie pour faire croire à de la convivialité, on se souhaite une bonne soirée, un bon retour, un bon week-end. Bref, on est socialement adapté entre gens bien élevés. » Lire la suite
CE Loire Drôme Ardèche | 2011 |

CEBPL – PLAN de PREVENTION du STRESS
28 octobre 2011
La DIRECTION LEGALISE la SOUFFRANCE au TRAVAIL. La déclaration des élus Sud, le 20 octobre, lors de la réunion du CHSCT de la CE BPL : « VOTE sur le projet d’AVIS sur le PLAN de PREVENTION du STRESS ■ Après le constat en séance du maintien par la direction du paragraphe « sur le suivi commercial, limiter les mails de reporting des opérations ou des productions à une périodicité au maximum quotidienne (sauf opérations très ponctuelles), favoriser les messages oraux et privilégier les reporting hebdomadaires », ■ Après le refus de la direction de supprimer le benchmark, » Lire la suite
CE Bretagne Pays de Loire | 2011 |

CEBPL – LIBERTES SYNDICALES
28 octobre 2011
A compter du 1er décembre, grâce à la signature d’un accord désastreux entre les patrons et les syndicats SU/UNSA – CFDT – CGC, et cette fois ci définitivement, vous ne recevrez plus les informations syndicales par le biais du courrier interne » ALORS, la SOLUTION que vous proposent les militantes et militants Sud CEBPL : JUSTE un « BONJOUR Sud CEBPL » » Lire la suite
CE Bretagne Pays de Loire | 2011 |

CEIDF – SANTE AU TRAVAIL
27 octobre 2011
A LA CAISSE D’EPARGNE ILE-DE-FRANCE LES PATRONS SE PREOCCUPENT PLUS DE LEURS REMUNERATIONS QUE DE LA SANTE DES SALARIES Après une 6ème tentative de suicide … Le CHSCT réseau a été réuni mardi 11 octobre avec comme point à l’ordre du jour « tentative de suicide d’un salarié de la Caisse d’épargne Ile de France ». Cette nouvelle tentative s’ajoute aux 5 survenues en 2010(cf. le rapport d’activité 2010 du docteur Barraud) et tout laisse à penser qu’elle est en lien direct avec la mobilité fonctionnelle subie par ce collègue dans le cadre du PSE. » Lire la suite
CE Ile de France | 2011 |

CELDA – MUTUELLE
21 octobre 2011
INFORMATIONPRIME JEUNESSEde la MNCE Le salaire des jeunes en Caisse d’Epargne est la plupart du temps scandaleusement bas. Le niveaude rémunération de la plupart de nos jeunes collègues ne leur permet pas toujours d’avoir une viedécente, et les frais de logement et de transport rendent quelques fins de mois difficiles !!! Nousn’en rajouterons pas sur ce que la presse a communiqué ces derniers jours quant aux revenus denos patrons, et qui rend encore plus insupportable ce constat. » Lire la suite
CE Loire Drôme Ardèche | 2011 |

CELDA – INFOS SEPTEMBRE
20 octobre 2011
INFOS DP Les GC Pros à la Une : Diverses interrogations à ce sujet nous sont parvenues. Tout d’abord, qu’allaient devenir les GC Pros recalés ? Selon La Direction, chaque cas a été étudié et les souhaits de chacun ont été respectés. Parfait ! Sauf que nous avons eu écho d’entretiens pas si plaisants qu’on veut bien nous le faire entendre... » Lire la suite
CE Loire Drôme Ardèche | 2011 |

CEBPL – RESULTATS, CHARGE DE TRAVAIL ET REMUNERATIONS
19 octobre 2011
A LA CEBPL : LE GRAND ECART. « Travailler plus pour gagner plus » qu’il disait le locataire de l’Elysée. A l’époque, cette formule inédite avait séduit les plus candides de nos concitoyens qui s’imaginaient que sa mise en application devait sortir le pays du marasme économique et financier et impulser un nouvel élan au pouvoir d’achat des travailleurs et des travailleuses… On sait, aujourd’hui, à qui a profité cette mesure, mais surtout, qui elle a desservi. » Lire la suite
CE Bretagne Pays de Loire | 2011 |

CEAPC – CONVENTION CADRES
7 octobre 2011
Le 14 décembre 2010, lors de la convention des managers qui s’était tenue à La Rochelle, la signalétique représentait une route bien droite, la fameuse route 2013.Cette année, au vu du message ci-dessus reçu par les cadres de l’entreprise, nul doute que cette route est devenue plus périlleuse.L’année prochaine, au rythme ou vont les affaires, nous devrions avoir droit à une route escarpée et très sinueuse bordée de précipices. » Lire la suite
CE Aquitaine Poitou Charentes | 2011 |

CEIDF – DEGRADATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
7 octobre 2011
CA SUFFIT Le malaise à la CEIDF va grandissant, les conditions de travail se détériorent de jour en jour, le stress lié au sous-effectif, au benchmark, aux challenges incessants, à la part variable, ne cesse d'augmenter. Après "Optimisation", après le PSE et malgré les mises en garde successives des organisations syndicales, des experts et de la médecine du travail, le directoire n'a, une fois de plus, rien fait pour tenter d'améliorer la situation des salariés. Aujourd'hui, les représentants Sud disent ça suffit ! Il est de la responsabilité du directoire de prendre les mesures qui s'imposent : fin du benchmark, suppression de la part variable, amélioration des conditions de travail à la CEIDF et règlement des situations individuelles. » Lire la suite
CE Ile de France | 2011 |