NEGO QUALITE DE VIE AU TRAVAIL : ACTE 3 SUD, un syndicat démocratique
26 février 2026
Fidèle à son engagement et à son fonctionnement interne, Sud Solidaires BPCE a consulté ses adhérents. Ils se sont prononcés […] » Lire la suite
Banques françaises : un modèle en crise et des employé·es qui trinquent !
26 février 2026
C’est un fait établi, les évolutions technologiques, le tout digital, l’IA, le self care, et l’émergence des néo banques modifient […] » Lire la suite
Il nous reste (encore) quelques acquis
11 février 2026
L’accord Compte Epargne Temps négocié en 2008, (puis ses avenants en 2012 et 15) permet aux salarié(e)s qui le souhaitent […] » Lire la suite
SOCIAL WASHING OU RÉALITÉ ?
11 février 2026
LA QVCT À LA CELC La dégradation des conditions de travail est alarmante depuis 10 ans. Les chiffres parlent […] » Lire la suite
NAO CEHDF : le pouvoir d’achat ne peut plus attendre
10 février 2026
La Caisse d’Épargne est riche, elle réalise d’importants profits. Mais il existe aujourd’hui un grave problème de redistribution des richesses, […] » Lire la suite
NAO : Remettre les choses à leur juste place
10 février 2026
L’intéressement L’intéressement n’a pas vocation à compenser l’inflation. Historiquement, l’intéressement a été conçu pour associer les salariés aux résultats de […] » Lire la suite
Egalité Femme/Homme en CEGEE, des progrès, mais encore loin du compte !
10 février 2026
La signature de l’accord sur l’égalité professionnelle fin 2025, y compris par Sud après consultation de ses adhérents, montre une […] » Lire la suite
FOUAD CHEHADY DONNE RAISON À SUD-SOLIDAIRES
10 février 2026
Le président a reconnu que la part variable et l’intéressement ne sont pas à la hauteur des résultats financiers 2025 […] » Lire la suite
LA DIRECTION SERRE LA VIS
10 février 2026
RÈGLEMENT INTÉRIEUR : CE QUE LA DIRECTION VEUT VRAIMENT FAIRE PASSER ! TÉLÉPHONE PERSONNEL Derrière une phrase faussement anodine « usage […] » Lire la suite
Bonne année 2026…et bienvenue dans le plan stratégique 2026-2030
20 janvier 2026
Derrière les paillettes, quels cadeaux pour les salariés ? Chères et chers collègues, La direction de la CEHDF nous souhaite […] » Lire la suite
LES RÉPONSES DES SALARIÉS CONFIRMENT LES CONSTATS DE SUD-SOLIDAIRES
20 janvier 2026
LES CHIFFRES QUI DÉRANGENT… Pour la nouvelle année, Fouad CHEHADY va vous présenter ses meilleurs vœux et sa vision […] » Lire la suite
LA NAO 2026 DÉCRYPTÉE
20 janvier 2026
QUEL EST L’IMPACT RÉEL D’UNE AUGMENTATION DE 1% ? SALAIRE MÉDIAN EN CELC 39 200€ x 1% = 392€ Soit […] » Lire la suite
DIALOGUE SOCIAL : VŒUX ET RÉALITÉ !
20 janvier 2026
NAO : ENTRE COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE ET RÉALITÉ DU TRAVAIL…A la suite du mail du 23 décembre dernier de Mme Charpy, […] » Lire la suite
Rappel en cas d’incivilités
2 janvier 2026
Droit à congés en cas d’incivilité ou d’agressionLors d’une incivilité (agression), un droit à deux jours de congé exceptionnel rémunéré peut être […] » Lire la suite
Le harcèlement en entreprise
2 janvier 2026
Le harcèlement sexuel en entreprise n’est pas un « problème isolé ». C’est une violence systémique, trop souvent minimisée, tue […] » Lire la suite