FLASH NAO 2026 : LA REUSSITE DOIT ETRE PARTAGEE
26 février 2026
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) débutent à la CEPAC. Les chiffres sont là, notre détermination aussi. LE CONSTAT DES RESULTATS […] » Lire la suite
FLASH NAO 2026 : UNE PROPOSITION INACCEPTABLE
26 février 2026
La CEPAC affiche des résultats parmi les meilleurs du Groupe. Ces performances ne sont pas le fruit du hasdar. Elles […] » Lire la suite
CSE : avancées, inquiétudes et points de tensions
26 février 2026
Fin de la semaine de cohésion : une écoute enfin prise en compte Suite aux nombreux retours des salariés relayés […] » Lire la suite
En direct du CSE de JANVIER
26 février 2026
La nouvelle vie en agence : toujours plus de dépendance à l’IA et toujours plus de réorganisations SIGNATURE EN AGENCE […] » Lire la suite
NEGO QUALITE DE VIE AU TRAVAIL : ACTE 3 SUD, un syndicat démocratique
26 février 2026
Fidèle à son engagement et à son fonctionnement interne, Sud Solidaires BPCE a consulté ses adhérents. Ils se sont prononcés […] » Lire la suite
Banques françaises : un modèle en crise et des employé·es qui trinquent !
26 février 2026
C’est un fait établi, les évolutions technologiques, le tout digital, l’IA, le self care, et l’émergence des néo banques modifient […] » Lire la suite
Il nous reste (encore) quelques acquis
11 février 2026
L’accord Compte Epargne Temps négocié en 2008, (puis ses avenants en 2012 et 15) permet aux salarié(e)s qui le souhaitent […] » Lire la suite
SOCIAL WASHING OU RÉALITÉ ?
11 février 2026
LA QVCT À LA CELC La dégradation des conditions de travail est alarmante depuis 10 ans. Les chiffres parlent […] » Lire la suite
NAO CEHDF : le pouvoir d’achat ne peut plus attendre
10 février 2026
La Caisse d’Épargne est riche, elle réalise d’importants profits. Mais il existe aujourd’hui un grave problème de redistribution des richesses, […] » Lire la suite
NAO : Remettre les choses à leur juste place
10 février 2026
L’intéressement L’intéressement n’a pas vocation à compenser l’inflation. Historiquement, l’intéressement a été conçu pour associer les salariés aux résultats de […] » Lire la suite
Egalité Femme/Homme en CEGEE, des progrès, mais encore loin du compte !
10 février 2026
La signature de l’accord sur l’égalité professionnelle fin 2025, y compris par Sud après consultation de ses adhérents, montre une […] » Lire la suite
FOUAD CHEHADY DONNE RAISON À SUD-SOLIDAIRES
10 février 2026
Le président a reconnu que la part variable et l’intéressement ne sont pas à la hauteur des résultats financiers 2025 […] » Lire la suite
LA DIRECTION SERRE LA VIS
10 février 2026
RÈGLEMENT INTÉRIEUR : CE QUE LA DIRECTION VEUT VRAIMENT FAIRE PASSER ! TÉLÉPHONE PERSONNEL Derrière une phrase faussement anodine « usage […] » Lire la suite
L’IA DANS LA BANQUE, L’ASSURANCE ET L’ASSISTANCE : À QUI PROFITE-T-ELLE VRAIMENT ?
29 janvier 2026
L’intelligence artificielle percute de plein fouet nos vies, nos métiers et nos conditions de travail. Dans la bouche des gouvernements […] » Lire la suite
Bonne année 2026…et bienvenue dans le plan stratégique 2026-2030
20 janvier 2026
Derrière les paillettes, quels cadeaux pour les salariés ? Chères et chers collègues, La direction de la CEHDF nous souhaite […] » Lire la suite