CE Provence Alpes Corse

INCIVILITES A LA CEPAC L’EXPLOSION !

200 DECLARATIONS DEPUIS LE DEBUT DE L’ANNEE ! Les incivilités augmentent à la CEPAC de manière vertigineuse ! Les salariés […] » Lire la suite

Tableaux de suivis individuels à la CEPAC : SUD dit stop !

Le « pilotage commercial  » nuit gravement à la santé des salariés Les tableaux de flicage à la culotte et nominatifs […] » Lire la suite

Le harcèlement sexuel en entreprise, comment oser en parler !

1 / Selon l’enquête par questionnaire menée par l’IFOP en 2019 dans cinq pays européens, prèés d’une Française sur trois […] » Lire la suite

Congés payés pendant un arrêt maladie

Pour rappel depuis le 24 avril 2024, suite à une jurisprudence tombé en 203, la France a été obligée de […] » Lire la suite

FLASH NAO 2026 : LA REUSSITE DOIT ETRE PARTAGEE

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) débutent à la CEPAC. Les chiffres sont là, notre détermination aussi. LE CONSTAT DES RESULTATS […] » Lire la suite

Augmentez nos salaires ?

Le SMIC a pris 18% en 5 ans… Avec la nouvelle augmentation de 2% il va passer à 1426 euros […] » Lire la suite

Application Loi DDADUE

Marseille, le 10 décembre 2024 Mise en application des régularisations automatiques des congés payés lors d’une maladie à partir du […] » Lire la suite

1000 salariés ont déjà répondu et toi ?

La dernière réunion de négociation salariale avec le Groupe BPCE a eu lieu le 19 septembre, nous avons construit un […] » Lire la suite

FLASH NAO 2026 : UNE PROPOSITION INACCEPTABLE

La CEPAC affiche des résultats parmi les meilleurs du Groupe. Ces performances ne sont pas le fruit du hasdar. Elles […] » Lire la suite

Pourquoi se syndiquer ?

Le syndicat vous permet d’être mieux informé·es sur vos droits et de les faire respecter. Défender vos droits ! Etre […] » Lire la suite

CONSTRUISEZ VOS REVENDICATIONS

Les NAO nationales des caisses d’épargne débutent le 19 septembre 2024. Dans un contexte toujours inflationniste, SUD-Solidaires dénonce depuis des […] » Lire la suite

Partage du bénéfice exceptionnel

C’est quoi ? Cette nouvelle loi oblige les entreprises ayant déjà un accord d’intéressement et de participation à négocier avant […] » Lire la suite

Rappel en cas d’incivilités

 Droit à congés en cas d’incivilité ou d’agressionLors d’une incivilité (agression), un droit à deux jours de congé exceptionnel rémunéré peut être […] » Lire la suite

Le harcèlement en entreprise

Le harcèlement sexuel en entreprise n’est pas un « problème isolé ». C’est une violence systémique, trop souvent minimisée, tue […] » Lire la suite

NAO 2025 : des miettes…

Les « négociations » sur les salaires sont terminées en CEPAC.   Un merci chaleureux pour les mesurettes historiques qui […] » Lire la suite

STOP AUX VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES, TOUTES ET TOUS SOLIDAIRES LE 25 NOVEMBRE

En France :   Une femme toutes les deux minutes et demie subit un viol ou une tentative de viol. […] » Lire la suite