CEMP – IL EST TEMPS DE PASSER A LA CAISSE
15 février 2013
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CEMP – NAO 2013
7 février 2013
SUD A FAIT, SANS AMBIGÜITE, LE CHOIX DE FAVORISER LE COLLECTIF AU DETRIMENT DE L’INDIVIDUALISME » Lire la suite
CEMP – HEURES SUPPLEMENTAIRES
7 septembre 2012
QUAND LA CEMP CROIT REGLER LE PROBLEME AVEC UN « SOCIAL-INFO » !!!!! Cinq pages pour trouver une solution (???) au problème des heures supplémentaires, voilà ce qu’il faut à la direction. Pour Sud, une seule phrase suffit :MISE EN PLACE D’UN OUTIL DE CONTROLE FIABLE ET INFALSIFIABLE DE L’HORAIRE DE TRAVAIL ! » Lire la suite
CEMP – La CEMP au-dessus des lois ?
6 septembre 2012
POUR VOUS, SUD IRA JUSQU’AU BOUT ! Le 27 novembre 2006, le Syndicat Sud Caisse d’Epargne a fait assigner la Caisse d’Epargne Midi-Pyrénées devant le Tribunal de Grande Instance de Toulouse. » Lire la suite
CEMP – Négociation Annuelle Obligatoire
6 mars 2012
LA FIN D’UN TRISTE EPISODE Déclaration Sud sur la NAO en Comité D’entreprise du 28/02/2012 : La NAO nationale 2012 a été l’une des plus affligeantes de la décennie. L’austérité à laquelle nous contraignent les employeurs est d’une profonde injustice et sans justification. » Lire la suite
CEMP – Négociation Annuelle Obligatoire 2012
13 janvier 2012
LES DEMANDES DE Sud-CEMP 1 500 € nets minimum par mois A l’instar de la demande exprimée nationalement lors de la réunion du 30/11/2011, la revendication essentielle de la section Sud-CEMP est la mise en place d’un salaire minimum de 1 500 € nets par mois. Notre organisation syndicale considère que le problème des rémunérations des « petites » catégories est crucial. » Lire la suite
CEMP – IL ETAIT UNE FOIS…
29 novembre 2011
Certains esprits chagrins, de la Direction ou venus d’ailleurs, ont, par le passé, critiqué l’action de Sud sur les « procès bulletins de salaire ». Nous avons été montrés du doigt comme des irresponsables à la moralité douteuse qui mettaient en péril le devenir de la CEMP. » Lire la suite
CEMP – L’austérité ? PAS POUR TOUT LE MONDE !
17 novembre 2011
Un récent tract de Sud vous informait des salaires de certains patrons dans le réseau. Nombre d’entre vous s’interrogeait sur l’absence de chiffres concernant la Caisse d’Epargne de Midi-Pyrénées. A ceci une seule explication : la chape de plomb qui accompagne ce sujet. » Lire la suite
CEMP – Quand le directoire bulle…
26 mai 2011
Comment qualifier autrement l’attitude d’une direction qui vit coupée du monde et qui interprète les événements sociaux à la seule fin d’en tirer profit ou de conforter son propre mode de pensée. Nous ne reviendrons pas sur le gâchis, notamment financier, que constitue la réunion du Personnel. Comment, sous prétexte de faire la fête, peut-on ainsi occulter un dialogue social inexistant, les problèmes qui fâchent – conditions de travail, souffrance, etc. - ?Jadis, nos très chers patrons ont voulu nous apprendre à battre la mesure ensemble, peut-être veulent-ils nous apprendre, aujourd’hui, à faire l’autruche au nom de la sacro-sainte « Ecureuils attitude » version directoire ? » Lire la suite
CEMP – UN PATRON HORS LA LOI
6 mai 2011
Pierre Carli devrait mieux balayer devant sa porte avant d’avoir l’outrecuidance d’asséner des leçons de morale aux représentants du Personnel. Ce personnage, si prompt à utiliser un ton sentencieux pour accuser à tort vos représentants« d’une violation extrêmement grave à l’obligation de confidentialité » (dans le cadre du dossier sur les fermetures d’agences), se permet sans vergogne de bafouer, encore et toujours, la justice. » Lire la suite
CEMP – BUDGET DU COMITE D'ENTREPRISE
23 février 2011
APRES « REDBOOST », L’EFFET « REDBOULES » La nouvelle équipe qui a pris les rênes du Comité d’Entreprise, malgré un cinglant désaveu du Personnel (58 %des agents ont soutenu la liste Sud-CGT-FO !), a présenté, en réunion du CE, sa première copie concernant les nouvelles orientations en matière d’oeuvres sociales. Sud a voté ce budget pour une seule raison : NE PAS PRENDRE LE PERSONNEL EN OTAGE EN BLOQUANT LE BUDGET PREVISIONNEL. Et pourtant… » Lire la suite