LES « LABELS » DU DIRECTOIRE

JANVIER : SUD décerne le label de la « Plus belle NAO locale » aux 5 membres du Directoire ! Zéro d’augmentation générale des salaires, pas de prime « « Macron » et logiquement absence d’accord pour la NAO 2020 …

FÉVRIER : SUD décerne le label : « Le téléphone sonne, Nicole pleure » à la Présidente, sur le fameux taux de décroché qui « pourrit » la vie à tous les commerciaux … QVT (Qualité de Vie au Travail) on vous dit !

MARS : SUD décerne le label du modeste « Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) » aux 5 membres du Directoire … Les actions minimalistes de la direction ne permettent toujours pas d’améliorer vos conditions de travail ! Pratiquement pas de travaux en agence, et en plus dans plusieurs dizaines d’entre elles, le mobilier des accueils a été « remplacé » par des plots (avec le strict minimum) ou des guichets compacts qui ne vous permettent même plus de travailler correctement, belle avancée ! Ça c’est de la QVT !

AVRIL : SUD décerne le label de la « Plus grosse Part Variable » à Nicole ETCHEGOINBERRY …
En effet, habituée à être labélisée, la PV de la Présidente se situe autour de 240 000 € en 2020 et a plus que doublé en 10 ans depuis son arrivée à la tête de la CELC. C’est loin d’être le cas des salariés ! Allez, équipez vos clients, vendez de l’IARD, de la Prévoyance et du Conso !!!

MAI : SUD décerne le label du rejet catégorique de la « Prime Covid » à Elise PAQUET …
La Direction officialise localement le refus de verser une prime pour tous. C’est certainement l’écœurement devant de tels comportements qui aura encore poussé 26 salariés à claquer la porte de la CELC ce premier trimestre 2020 ! Continuez à vendre et recevoir des clients, pas de risque, vous n’aurez rien de plus !

JUIN : SUD décerne le label de l’excellente « Étude des bassins de vie » à Bruno BOUTIER …
En effet, cela permet de poursuivre la fermeture progressive des agences (cette fois-ci c’est sur Tours ; Châteauroux et Blois c’est prévu pour cette année …) et d’en profiter pour supprimer encore et toujours des postes … En 10 ans, le groupe BPCE a réduit ses effectifs de 22 383 salariés… Qui veut applaudir le Directoire de LC qui se donne corps et âme dans ce projet de destruction massive des emplois ?

JUILLET/AOÛT : SUD décerne le label de la fantastique « Évolution du référentiel d’effectifs au sein du réseau d’agences BDD » à Bruno BOUTIER … La nouvelle segmentation est une aubaine pour la Direction qui en profite pour « alléger » une fois de plus les effectifs de la BDD. L’intitulé doucereux du plan stratégique « Ensemble, réinventons-nous » a vocation à nous endormir !

SEPTEMBRE : SUD décerne le label du plus beau « Dialogue social constructif » à Elise PAQUET … Le télétravail attendu par toutes et tous : finalement

OCTOBRE : SUD décerne le label du fumeux « dossier Smith » aux 5 membres du Directoire …
Loire Centre doit remonter encore 19 M€ à BPCE. Comme d’habitude, ce sont les salariés qui vont payer l’addition ! Pendant ce temps-là, lors de la funeste NAO nationale, les Présidents du Directoire s’entendent entre eux et bloquent toute augmentation générale des salaires et tout versement de prime de risque « Covid » de 1 000 € pour les salariés de la Branche Caisse d’Epargne … Et s’attribuent des parts variables qui représentent jusqu’à 75% de leur rémunération fixe !

NOVEMBRE : SUD décerne le label de la sinistre « Part Variable 2021 » à Bruno BOUTIER …
Après l’avoir individualisée l’an dernier (passage de 50 à 75 %), mis des conditions supplémentaires telles que réaliser ses formations règlementaires dans les délais impartis, la grande « nouveauté » de la Direction pour 2021 est l’instauration d’un système de Bonus/Malus pour la PV des agences sur certains critères. Le but affiché : « surperformer » sur tous les items ! Les seuls peut-être à y « échapper » sont les Directeurs de Groupe pour lesquels le projet initial de la Direction ne précise rien les concernant ! 2 mois après sa mise en place, la Direction refuse toujours de nous préciser les modalités de calcul pour la part variable des DG …

DÉCEMBRE : SUD décerne le label du brillant « Bilan Social » de 2019 à Elise PAQUET …
Record de départs de l’entreprise, plus de 150, dont 43 démissions en 2019. Hélas, ce triste record a été une fois de plus pulvérisé en 2020 (56 démissions) en pleine période de crise sanitaire ! En 4 ans et à mettre au crédit du duo Elise PAQUET et Patrick RIVIÈRE (DRH), ce sont 580 CDI (dont 187 démissions !) qui ont quitté l’entreprise, soit près d’un tiers des effectifs ! C’est dire les excellentes conditions de travail des commerciaux et la sérénité dans laquelle ils travaillent. Pour une minorité, on envoie l’ascenseur, pendant que les autres prennent la fuite !