REVENDICATIONS PORTEES PAR LE SYNDICAT SUD
Chaque année la direction est contrainte de réunir les organisations syndicales pour entendre les revendications qu’elles portent en matière de rémunération et de conditions de travail.
Ambitieux et optimiste quand il s’agit de présenter le budget pour l’année 2021, nos dirigeants montrent un autre visage dès qu’il s’agit de parler rémunération et conditions de travail. Cette année la pandémie vient à point nommé pour justifier les vaches maigres pour le personnel.
Lors de la première réunion de négociation du 18 décembre, François de Laportalière a déjà planté le décor. C’est la crise. On évolue dans un contexte difficile sanitaire et économique, avec les taux bas les banques peinent à gagner leur vie. On connait la chanson. On serait presque tentés de verser une larme si on ne connaissait le montant de nos fonds propres et les largesses dont font preuve nos dirigeants quand il s’agit de venir au secours de notre chère filiale BPCE.
François de Laportalière annonce la couleur : un cadre restreint
Trois axes de négociation pour la direction :
- Une enveloppe de 1,5 % de la masse salariale consacrée à des augmentations individuelles
- Un dispositif pour les plus bas salaires avec une attention particulière pour les jeunes embauchés.
Une négociation d’un nouvel accord d’intéressement, le précédant arrivant à échéance. Peut-être un supplément d’intéressement pour l’intéressement 2020 versé en 2021 compte tenu de la baisse de l’enveloppe.
Insuffisant pour SUD
Si les revendications que nous avons porté les années précédentes sont toutes légitimes, nous avons choisi dans ce contexte particulier de nous centrer pour 2021 sur quelques revendications que nous jugeons essentielles.
Nos revendications :
- 0,8% d’augmentation générale des salaires
- Prime de 1 000 € pour tous
- Versement d’un supplément d’intéressement pour atteindre le montant de l’enveloppe d’intéressement 2019 (versée en 2020).
- Passage aux 32 heures sur 4 jours avec embauches correspondantes
- 1 jour/semaine de télétravail pour les salariés du réseau
- Un salaire minimum de 30 000 € bruts annuels à la CEIDF.
Nous, salariés de la CEIDF, sommes la richesse de cette entreprise.
Nous devons être considérés et récompensés à hauteur des efforts fournis au quotidien pour réaliser les objectifs et satisfaire notre clientèle.
Sans nous, rien n’est possible. Il convient que notre directoire ne l’oublie pas.
Le syndicat SUD portera ces revendications lors de la prochaine réunion de NAO le 22 janvier.
L’équipe SUD-Solidaires CEIDF