Après une première attaque contre les moyens accordés aux Organisations Syndicales provoquant une réduction de 40 % des heures de délégation dont elles disposaient pour exercer leurs missions, la direction s’en prend cette fois aux moyens des CHSCT. Ainsi l’employeur n’entend plus prendre en charge les heures des membres des CHSCT consacrées aux réunions préparatoires, à l’exécution d’une mission individuelle, aux déplacements à l’extérieur de l’entreprise, aux visites périodiques d’inspection sur site, aux enquêtes diligentées par le CHSCT en cas d’accident ou de maladie.