Il nous reste (encore) quelques acquis
11 février 2026
L’accord Compte Epargne Temps négocié en 2008, (puis ses avenants en 2012 et 15) permet aux salarié(e)s quile souhaitent d’accumuler […] » Lire la suite
SOCIAL WASHING OU RÉALITÉ ?
11 février 2026
LA QVCT À LA CELC La dégradation des conditions de travail est alarmante depuis 10 ans. Les chiffres parlent d’eux-mêmes […] » Lire la suite
NAO CEHDF : Le pouvoir d’achat ne peut plus attendre
10 février 2026
La Caisse d’Épargne est riche, elle réalise d’importants profits. Mais il existe aujourd’hui un grave problème de redistribution des richesses, […] » Lire la suite
NAO : Remettre les choses à leur juste place
10 février 2026
L’intéressement L’intéressement n’a pas vocation à compenser l’inflation. Historiquement, l’intéressement a été conçu pour associer les salariés aux résultats de […] » Lire la suite
Egalité Femme/Homme en CEGEE, des progrès, mais encore loin du compte !
10 février 2026
La signature de l’accord sur l’égalité professionnelle fin 2025, y compris par Sud après consultation de ses adhérents, montre une […] » Lire la suite
FOUAD CHEHADY DONNE RAISON À SUD-SOLIDAIRES
10 février 2026
Le président a reconnu que la part variable et l’intéressement ne sont pas à la hauteur des résultats financiers 2025 […] » Lire la suite
LA DIRECTION SERRE LA VIS
10 février 2026
RÈGLEMENT INTÉRIEUR : CE QUE LA DIRECTION VEUT VRAIMENT FAIRE PASSER ! TÉLÉPHONE PERSONNEL Derrière une phrase faussement anodine « usage strictement […] » Lire la suite
Bonne année 2026…et bienvenue dans le plan stratégique 2026-2030
20 janvier 2026
Derrière les paillettes, quels cadeaux pour les salariés ? Chères et chers collègues, La direction de la CEHDF nous souhaite […] » Lire la suite
LES RÉPONSES DES SALARIÉS CONFIRMENT LES CONSTATS DE SUD-SOLIDAIRES
20 janvier 2026
LES CHIFFRES QUI DÉRANGENT… Pour la nouvelle année, Fouad CHEHADY va vous présenter ses meilleurs vœux et sa vision merveilleuse […] » Lire la suite
LA NAO 2026 DÉCRYPTÉE
20 janvier 2026
QUEL EST L’IMPACT RÉEL D’UNE AUGMENTATION DE 1% ? SALAIRE MÉDIAN EN CELC 39 200€ x 1% = 392€ Soit 30,15€ […] » Lire la suite
DIALOGUE SOCIAL : VŒUX ET RÉALITÉ !
20 janvier 2026
NAO : ENTRE COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE ET RÉALITÉ DU TRAVAIL… A la suite du mail du 23 décembre dernier de Mme […] » Lire la suite
Rappel en cas d’incivilités
2 janvier 2026
Droit à congés en cas d’incivilité ou d’agression Lors d’une incivilité (agression), un droit à deux jours de congé exceptionnel rémunéré peut […] » Lire la suite
Le harcèlement en entreprise
2 janvier 2026
Le harcèlement sexuel en entreprise n’est pas un « problème isolé ». C’est une violence systémique, trop souvent minimisée, tue […] » Lire la suite
NAO 2025: des miettes…
2 janvier 2026
Les « négociations » sur les salaires sont terminées en CEPAC. Un merci chaleureux pour les mesurettes historiques qui vont […] » Lire la suite
STOP AUX VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES, TOUTES ET TOUS SOLIDAIRES LE 25 NOVEMBRE
2 janvier 2026
En France : En cette Journée internationale de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, affirmons notre solidarité avec toutes […] » Lire la suite