Enfin les négociations sur l’accord égalité femmes-hommes se sont ouvertes à la Nef ! L’ancien accord était périmé depuis plusieurs années alors qu’il s’agit d’un sujet incontournable. Pour l’illustrer depuis 2019 un homme a 2,21 fois plus de chance qu’une femme d’être cadre à la Nef. Et pour rappel, en France les inégalités salariales conduisent à un écart de revenus de plus de 40 % en défaveur des femmes à la retraite.
Après 3 réunions, les négociations sont arrivées à leur terme, en voici le résumé avec nos revendications et les réponses de la direction :
Pour corriger les inégalités biologiques
26 jours / an de congés hormonal pour tou.tes (dont congés menstruel)
❌Refusés, la direction de la Nef estime que les 4 jours de congés exceptionnels remplissent cette fonction
2 jours / mois de télétravail hormonal (notamment pour les règles douloureuses)
🔶1 jour / mois de télétravail hormonal accepté
Des protections périodiques bio disponibles, accessibles et prises en charge par l’employeur
✅Accepté, les moyens généraux ont déjà fait des recherches
Droit à l’allaitement 1h / jour, rémunéré
✅Accepté, légère amélioration du droit de travail
Lutter contre la société patriarcale
Prise en charge à 100% des cotisations sociales et patronales pour les temps partiels
❌Refusée, la direction juge le coût trop élevé .
Formation obligatoire sur les Violences Sexistes et Sexuelles pour tou·tes
🔶Formation obligatoire pour les managers et formation ouverte aux volontaires
Plus de flexibilité pour emmener les enfants à l’école le jour de la rentrée scolaire
✅Accepté, car déjà pratiqué. Ces heures sont à récupérer dans la semaine ou les 15 jours suivants.
Jours de congés supplémentaires en cas de violences conjugales
❌Refusés, mais possibilité d’accompagnement individuel et cas pas cas par les RH
Jours de congés supplémentaires pour arrêt naturel ou spontanné de grossesse (fausse couche) et interruption volontaire de grossesse
❌Refusés, pour la direction il n’y a pas de sujet, car il y a un arrêt de travail fourni par le médecin.
Pas d’ancienneté pour prendre un congé parental
❌Refusé, il faut 12 mois d’ancienneté pour y avoir droit
Les retours de la direction ne sont pas à la hauteur des enjeux d’égalité dans notre société et notre entreprise. Toutefois à force de persévérance il y a de véritables avancées. C’est pourquoi nous sollicitons nos adhérent.es pour apposer ou non notre signature sur cet accord.
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