Avec un résultat net de 129 millions nous fleurtons avec le record historique de la CEBPL (131 millions) ! L’espoir était donc permis pour cette fois…il n’en a rien été.
Pour noyer le poisson la direction mélange Intéressement et NAO, pour que la copie soit « signable » et présentable auprès des salariés par ses partenaires sociaux (CFDT, SNE CGC et UNSA Caisse Épargne).
Rendez-vous compte, le supplément d’intéressement représente 800 € en moyenne par salarié (moins pour les bas salaires), ce qui est encore plus faible que la prime pouvoir d’achat de 1000 € versée en 2022 pour amortir l’inflation (pour un résultat net équivalent 129 000 €) !
Au fond, vous avez tous bien conscience que quelque chose ne tourne pas rond ? Mais alors quoi ?
- La calculatrice de la direction était en mode « économie d’énergie » !
- Le budget NAO a été confondu avec le budget de la machine à café ?!
- Certaines OS confondent « négociation » avec « validation » !
Et si nous étions tous responsables car nous acceptons depuis bien trop longtemps les miettes de notre travail :
- Revalorisation des titres restaurant de 50 centimes (dont 20 centimes à la charge du salarié) !
- Revalorisation des frais de repas (22 € le midi et 25 € le soir) et en région Parisienne (30 € midi et soir) !
- La reconduction des minimas métiers (toujours conditionné à la maitrise de son poste) !
Ces mesures secondaires que nous avons aussi défendu perdent de leur sens quand elles sont retenues à la place des mesures essentielles (augmentations des salaires) qui permettraient de maintenir le pouvoir de vivre.
Depuis des années nous expliquons que le seul moyen sera de renforcer le syndicalisme de lutte !
Un jour il faudra se mouiller, un jour il faudra choisir, un jour il faudra dire stop. Nous sommes prêts depuis bien longtemps. Nous n’attendons que vous pour nous renforcer et enfin réaliser de véritables négociations.
Sud Solidaires BPCE a suivi la décision de ses adhérents et ne signera pas la NAO 2026 !
Les minimas métiers pour le réseau en 2026 (idem que 2025)
Ces 2 mesures sont applicables pour une ancienneté requise au 1er juin 2026 et conditionnées à la notion de maitrise d’emploi dans l’EA (pour les salariés en CDI, CDD ou mission).
Les minimas métiers pour la banque digitale
A l’embauche au sein de la Banque digitale en tant qu Conseiller Clientèle : 28 500 €
A la nomination sur le poste de GC part à la Banque digitale : 29 500 €
A la nomination en tant que GC part en agence dans le réseau : 31 000 €