La CEPAC affiche des résultats parmi les meilleurs du Groupe.
Ces performances ne sont pas le fruit du hasdar. Elles sont le résutlat de l’engagement du professionnalisme et des efforts constants des salarié.es.
Dans ce contexte, la proposition présentée par la Direction, notamment une enveloppe de 1.4% d’augmentations individuelles, interroge.
Alors que :
– Le coût de la vie reste élevé,
– La pression commerciale demeure forte,
– L’investissement des équipes est constant,
L e s attentes des salarié ·ées sont légitimes. Nous pensons qu’une Négociation Annuelle Obligatoire à la hauteur des résutlats est possible .
Une Négociation Annuelle Obligatoire qui reconnaisse concrètement la contribution de toutes et tous.
Cela passe par :
– Un effort salarial plus ambitieux,
– Une meilleure redistribution des résultats ,
– Des mesures collectives qui bénéficniet réellement au plus grand nombre .
La reconnaissance ne peut pas être uniquement symbolique. Elle doit être salariale.
Les salariée.es seront attentif.ves aux suites données.
Il est essentiel que la reconnaissance soit en cohérence avec la performance collective.
Un nouveau rendez-vous est prévu le 11 fériver.
Nous continuerons à informer les salarié.es de l ’évolution des négociations.
SYNDIQUE-TOI AU BON ENDROIT ET REJOINS-NOUS !