La signature de l’accord sur l’égalité professionnelle fin 2025, y compris par Sud après consultation de ses adhérents, montre une évolution positive des volontés de notre entreprise à gérer ce sujet.
Cependant, elle laisse à nouveau un goût amer pour Sud.
Les avancées constatées :
– Réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
– Évolution régulière du nombre de femmes cadres ces dernières années.
– Possibilité pour les temps partiels de surcotiser pour faire valoir une retraite sur la base d’un temps complet.
Les axes de progrès :
– Mesures mises en application insuffisantes pour atteindre rapidement la parfaite égalité.
– Manque de transparence sur les possibilités de formations diplômantes qui vous permettraient de tendre vers des évolutions de carrière.
– Sortie de l’enveloppe pérenne dédiée à la réduction des écarts de salaires H/F de cet accord, elle sera à discuter dans les Négociations Annuelles Obligatoires.
L’égalité ne se décrète pas, elle se conquiert !
Les discours patronaux ne suffisent pas, sans volonté affirmée, les inégalités perdureront !
Ne vous censurez pas, faites valoir vos droits issus de cet accord. Sud EST LA POUR VOUS !
Rejoignez Sud, construisons ensemble notre pouvoir de vivre !