Dans le réseau, la dégradation des conditions de travail atteint un niveau insupportable : surcharge, objectifs intenables, suppressions de postes, isolement, incivilités…et pendant ce temps, les résultats financiers explosent, mais au prix de notre santé. Sud Solidaires BPCE exige des mesures fortes pour redonner du sens au travail et protéger la santé physique et mentale. Pour un travail soutenable nous revendiquons :
• De mesurer la charge de travail, pas la performance :
o Mise en place d’un dispositif objectif et transparent de mesure de la charge de travail.
o Un système de mesure fiable et infalsifiable du temps de travail.
• De partager le temps de travail et protéger les emplois :
o Réduction du temps de travail à 32H sur 4 jours sans perte de salaire et avec de nouvelles embauches.
o Arrêt immédiat des suppressions de postes.
o Stop aux agences ouvertes avec 1 seul salarié : nous refusons l’isolement, le multi tache forcé et les RPS que cela engendre.
• Redonner du sens au métier :
o Fin des objectifs purement quantitatifs !
o Suppression de la mise en concurrence entre salariés, destructrice de solidarité et génératrice de stress.
o Un accord d’entreprise sur le droit d’expression de tous les salariés : pour que la parole sur le contenu du travail soit entendue et prise en compte !
• Préserver la santé et la sécurité au travail :
o Création d’un droit de retrait élargi en cas de surcharge chronique.
o Rétablissement des postes d’accueil dans les agences à fort flux : pour réduire les incivilités, les agressions et la charge mentale.
o Prise en charge de la formation « premier secours en santé mentale » pour tout salarié volontaire.
• Egalite, dignité et nouveaux droits :
o Droit à un congé hormonal sans perte de salaire.
o Mise à disposition gratuite de protections périodiques dans les toilettes.
o Ouverture du droit aux congés de fin de carrière pour les salariés en situation de handicap à temps partiel.
o Suivi effectif des aménagements RQTH lors des changements d’agences.
• Télétravail : un droit pas un privilège :
o Accès au télétravail pour les salariés du réseau pour les formations par exemple.
o Accès au télétravail pour les salariés en situations de handicap, en mi-temps thérapeutique ou confrontés à des situations particulières.
• Reconnaissance du travail réel :
o Suppression de la prime de performance avec une intégration totale dans le salaire fixe : le travail doit être reconnu durablement, et non conditionné à la compétition et au stress.