Ce nouvel accord s’applique depuis le 1 juillet 2025 et concerne tous les salariés du groupe BPCE. Sud Solidaires BPCE vous donne les clés pour mieux comprendre. Vous avez des questions contacter nous : sudcebpl@sudbpce.com.
Le temps partiel de fin de carrière peut être un outil pour travailler moins et préparer sereinement sa retraite, tout en maintenant une rémunération améliorée (+ 7 %) mais il ne doit pas devenir un moyen pour l’entreprise de pousser les salariés vers la sortie.
Qui peut en bénéficier ?
– Les salariés âgés de 60 ans et plus, avec une ancienneté de plus 5 ans dans le groupe.
La mise en place ?
– Le dispositif a une durée effective comprise entre 6 et 36 mois.
– Il nécessite un avenant au contrat de travail fixant la durée, le taux d’activité et la date de fin.
– Il faut s’engager par écrit à partir à la retraire à la fin du dispositif.
– Il faut l’accord explicite de l’entreprise.
– Il faut avoir travaillé au moins 12 mois consécutifs avant la demande.
– Il ne faut pas être en procédure de rupture du contrat de travail ou en préavis.
⚠️ Attention : Le dispositif n’est pas accessible aux salariés pouvant déjà bénéficier d’une retraite à taux plein au moment de la demande.
La protection sociale ?
– Le salarié conserve sa couverture retraite (base et complémentaire), calculée sur la rémunération réellement perçue.
– Il peut demander à maintenir les cotisations sur la base d’un temps plein.
– Le régime de prévoyance reste applicable.
Le choix du temps partiel de fin de carrière est irrévocable, sauf en cas de situation exceptionnelle (divorce, invalidité du conjoint, décès, surendettement).
⚠️ Attention : Il existe un autre dispositif légal : la retraite progressive.