UNE LETTRE SURRÉALISTE… ET PROFONDÉMENT MALHONNÊTE
Le président du Directoire, Fouad Chehady, vient d’envoyer à tout le personnel un courrier qui aurait pu s’intituler : « L’art de faire croire que tout est déjà signé… quand rien ne l’est. ». Il y affirme que :
• La répartition de l’intéressement est actée ;
• Les critères sont construits pour « sécuriser le dispositif »,
• Trois syndicats négocient dans une belle harmonie intersyndicale,
• Et surtout, que les salariés ont bénéficié de hausses salariales supérieures à l’inflation…
Le problème, c’est que rien de tout cela n’est vrai.
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LE PIRE PROJET D’INTÉRESSEMENT JAMAIS VU À LA CELC
Nous pesons nos mots. Le texte que la direction nous soumet est un concentré de tout ce que nous combattons depuis des années. Des critères absurdes et destructeurs. La direction veut conditionner l’intéressement à six indicateurs de performance.
Une usine à gaz conçue pour créer de la compétition entre Caisses d’Épargne, renforcer la pression commerciale et multiplier les objectifs intenables.
À la clé : encore plus de phoning, encore plus de relances, encore plus de stress.
Et un coefficient d’exploitation qui ne sera « atteint » qu’en sacrifiant encore
plus les conditions de travail.
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UNE RÉPARTITION INJUSTE
La direction prétend que la répartition est actée. C’est faux ! Les négociations sont en cours et
SUD-Solidaires revendique une répartition 100 % égalitaire. Ce que refuse obstinément le
Directoire, préférant une logique d’intéressement qui creuse les écarts entre collègues.
QUAND LE DIRECTOIRE RÉÉCRIT LES FAITS SUR LES SALAIRES
Fouad Chehady affirme dans sa lettre que les salariés ont connu une évolution salariale supérieure à l’inflation entre 2022 et 2024. Mensonge pur ? D’après les données du bilan social CELC 2024 :
• Salaire moyen en 2022 : 39 664 €
• Salaire moyen en 2024 : 41 613 €
• Soit +4,91 % d’augmentation
• Inflation sur la même période : +12,1 %
Résultat : un recul clair du pouvoir d’achat !
Et pendant ce temps, la CELC est en bas du classement national des Caisses
d’Épargne pour le salaire moyen. Mais pour la direction, tout va bien… et le déni devient politique.
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SUD-SOLIDAIRES PASSÉ SOUS SILENCE : L’INTERSYNDICALE À GÉOMÉTRIE VARIABLE
Fouad Chehady évoque une intersyndicale « dans un esprit constructif » … en oubliant soigneusement de mentionner SUD-Solidaires. Pourquoi ce trou de mémoire ? Parce que SUD-Solidaires a fait des propositions alternatives concrètes et ambitieuses, que ce soit sur :
• La répartition égalitaire,
• La simplification des critères,
• Un véritable projet de partage des richesses.
Mais visiblement, le Directoire préfère les syndicats qui ne le dérangent pas trop.
Aucun accord n’a été signé. Aucun élément de répartition ou de déclenchement n’est acté. Faire croire le contraire est illégal : cela peut relever de l’entrave à la négociation et du manquement à l’obligation de loyauté. Comparer les performances de notre Caisse d’Epargne avec celles d’un « club des 6 » introduit un aléa non maitrisable par les salariés locaux : même en cas de très bons résultats internes, si d’autres CE font encore mieux, les salariés pourraient être pénalisés. Cela transforme l’intéressement en jeu de classement, et non en reconnaissance des efforts propres à la CELC, cela pose la question de la légalité d’un tel projet !
Nous exigeons immédiatement :
• Le retrait ou la rectification du courrier de la direction ;
• Le respect du processus légal de négociation ;
• L’ouverture de véritables discussions sur les propositions de SUD-Solidaires.
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COMMENT CAUTIONNER CE DÉSASTRE !
Le projet d’accord de Fouad CHEHADY est socialement dangereux, économiquement injuste et syndicalement trompeur. Et tant qu’aucun accord décent ne sera proposé, nous continuerons à vous alerter et à combattre ce simulacre de dialogue social.
Rien n’est fait. Rien n’est signé. Rien n’est décidé.