LA DIRECTION JOUE AVEC NOTRE AVENIR…
La troisième réunion de négociation sur l’intéressement vient de se tenir… et une fois encore, la direction tente de nous faire avaler un projet injuste, opaque et décourageant.
PERSONNE N’A DIT OUI A CE JOUR. MAIS CELA NE SUFFIRA PAS.
L’unité syndicale peut encore faire plier la direction. La dernière réunion de négociation est prévue le 19 juin. La date limite de signature est fixée au 30 juin.
SUD-SOLIDAIRES A PRIS SES RESPONSABILITES !
Nous avons interpellé les autres organisations syndicales (CFDT, SNE-CGC, SU-UNSA) pour leur proposer une action commune, claire et ferme. Nous attendons leur réponse. Parce que face à une telle provocation patronale, les salariés attendent autre chose qu’une validation insipide d’un accord ficelé d’avance.
CHACUNE ET CHACUN DOIT CHOISIR SON CAMP !
Nous avons proposé une mobilisation, un positionnement public, une possible grève intersyndicale afin d’obtenir ce que mérite les salariés. Nous espérons une réponse rapide et responsable.
LA BALLE EST DANS NOTRE CAMP,
SOYONS A LA HAUTEUR !
Orleans, le 14 juin 2025
Critères absurdes, pression commerciale renforcée : un projet d’accord à rejeter !
Nos revendications restent simples et claires : un accord sur un an, 100 % égalitaire, un dispositif lisible, motivant, fondé sur le résultat net et quelques bonus. Et surtout : pas une seconde part variable déguisée !
La direction veut imposer six critères de performance pour conditionner l’intéressement :
1. Crédit à la consommation par ETP, en classement par rapport au « club des 6 » (CEBFC, CELDA, CEPAL, CEN, CELR)
2. Crédit BDR par ETP, également en comparaison avec le club des 6,
3. NPS particuliers,
4. NPS entreprises,
5. Coefficient d’exploitation,
6. PNB par ETP.
Ces critères sont inacceptables. Pourquoi ? Parce qu’ils instaurent une compétition délétère entre caisses d’épargne, qu’ils reposent sur des objectifs commerciaux intenables, et qu’ils vont intensifier encore la pression managériale (phoning, relances, suivi de performance en temps réel…).