RÉGRESSION SOCIALE
Si Madame Paquet a toujours eu la sincérité de ses sentiments :
- Chantage au forfait-jours concernant les cadres du siège qui souhaiteront télétravailler,
- Accord d’intéressement à la baisse et négociation déloyale,
- Absence localement d’augmentations générales des salaires…
Julien Nègre, quant à lui, est plus sournois et masque ses actes régressifs. Actes qui amplifient la crise sociale à Loire-Centre :
- Baisse de la Part Variable et objectifs irréalistes !
- Manque de personnel criant dans le réseau commercial !
- Fermetures d’agences et ouvertures à 1 pendant l’été !
- Suivis intempestifs matin, midi et soir !
- Campagnes commerciales en permanence, sans aucun répit !
- Charge de travail trop importante !
- Vendre tout et n’importe quoi, tout le temps, coûte que coûte !
- Défaut de conseil !
- Compétition entre les conseillers et atteinte à la santé des salariés !
UN CHALLENGE DE PLUS POUR CACHER L’AUSTERITÉ SALARIALE
Pendant que la crise sociale continue de progresser à la CELC, Julien Nègre s’ingénie avec ses petits copains à mettre en place un énième challenge commercial ! (Fil Rouge Banca des jeunes du 16 mai au 30 septembre : « budget festif » de 20€/ETP pour la meilleure DIRCO et 15€/ETP pour la 2ème !). Ça doit faire rêver de telles récompenses ???
Au nom d’une modernité supposée, il continue à surfer sur les vieilles ficelles qui consistent à motiver les équipes commerciales avec ses challenges à « deux balles » !
Quel mépris à l’égard des salariés !
Ce que nous venons d’écrire n’est rien d’autre que le constat d’une régression sociale. Cette situation n’est pas une fatalité ! Mais pour décider d’autres choix, il faut être acteur, s’unir et ne pas se résigner !
Alors que Julien NEGRE impose aux directions commerciales un benchmark du meilleur vendeur pour gagner l’équivalent d’une tringle à rideau, les revendications salariales et l’amélioration des conditions de travail restent, elles, toujours sans réponse. Attitude irresponsable, indécente ou simplement hors- sol ? En allant à la rencontre de tous les salariés, nous sentons une certaine résignation voire unécœurement, et nous restons polis. Ce n’est pas le tee-shirt « JO » offert à chacune et chacun qui changera la donne. Tee-shirt fabriqué au Bangladesh, pays connu pour faire travailler les enfants ! BRAVO LE DIRECTOIRE !! Manifestement, aucun d’entre vous n’associe spontanément les qualificatifs « SOCIAL » et « ETHIQUE » à la politique menée par tous les membres du directoire…
Seul le syndicalisme de lutte et de transformation sociale permettra de stopper cette spirale infernale.
REJOIGNEZ-NOUS !
L’équipe SUD-Solidaires CELC