RÉFORME DES RETRAITES : MILLE ET UNE RAISONS
DE SE METTRE EN GREVE !
AUGMENTATIONS ET EGALITÉ SALARIALE NULLE PART, MOBILISATION PARTOUT !
Démarrée plus tôt par rapport aux autres années, la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) de branche CE 2023 a chuté sur une augmentation générale indécente de salaire de 2,8 %, eu égard au niveau d’inflation attendu pour cette année, soit près de 6 % selon la BDF.
Rappelons-nous qu’en 2022, BPCE accordait 0,8 % vs 5,2 % d’inflation moyenne constatée !
Au moment où BPCE publie ses résultats financiers, encore 4 milliards d’euros de bénéfices, Nicolas Namias, président du directoire, a déclaré : « le Groupe BPCE publie des résultats très solides…. Je tiens à remercier l’ensemble des équipes du Groupe BPCE en France… ». C’est cela oui !
Face à l’augmentation des prix et des profits engendrés par le groupe, la question de la hausse de nos salaires est plus que jamais d’actualité.
DES SOLUTIONS SIMPLES ET EFFICACES !
Alors que les NAO des Caisses d’épargne se déroulent en ce moment (voire sont terminées), les propositions des présidents des directoires locaux sont indécentes rapportées aux résultats des entreprises, obtenus par le travail sans relâche de toutes et tous :
- Aucune augmentation générale de salaire localement !
- Une inégalité salariale récurrente entre les femmes et les hommes !
Pourtant, ces deux mesures, au-delà de répondre immédiatement à l’urgence salariale, apporteraient des rentrées de cotisations sociales pour nos futures retraites.
Se battre contre la réforme des retraites, c’est également un combat pour l’augmentation générale de nos salaires !
Se battre contre la retraite à 64 ans, c’est également un combat contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes qui se paient au prix fort au moment de la liquidation des retraites !