NAO 2022 : Objectif partage de la richesse créée ?
M.PINAULT, maintenant que vous avez vu, il est temps de payer correctement !
Les élus SUD-Solidaires expriment les six demandes prioritaires ci-après :
– Une augmentation générale de 1500 euros affectée au salaire annuel brut de base pour l’ensemble des salarié-e-s (environ 4M€)
– Intégrer la part variable individuelle dans le salaire de base comme cela va être le cas à la BPGO début 2023 pour leur prime commerciale.
– Aucun salaire inférieur à 1700 euros net par mois sur 13 mois.
– Une enveloppe dédiée à la mise en place de l’égalité professionnelle salariales entre les hommes et les femmes effective dès 2022 (1 M€). Ce rattrapage ne devant pas être considéré comme une augmentation individuelle, les salarié(e)s concerné(e)s bénéficieront des dispositions de l’accord de Juin 2004 garantissant une augmentation automatique de 2,5% de la classification personnelle.
– Passage à la semaine de 4 jours sur 32H avec maintien du salaire pour le partage de l’emploi.
– La CEBPL pourrait être pilote RCE sur le sujet en commençant par l’appliquer aux services du siège. D’après les enquêtes sur ce modèle, il y a plus de productivité et moins d’arrêt grâce à une meilleure conciliation vie professionnelle et vie privée.
– Les horaires de travail des salariés du réseau doivent être revus, afin de concilier de manière harmonieuse vie privée et vie professionnelle. Même horaire pour les agences de conquête et les agences classiques : Organisation souhaitée à 8h30-12h30, 13h35-18h00.
– Création d’un véritable parcours d’intégration pour les nouveaux GCPRO comme c’est le cas pour les GCPART dans les ADP. Pendant la période de formation théorique, pas de portefeuille dédié pour ces jeunes GCPRO mais un poste en binôme avec un CAPRO pendant 3-4 mois leur permettant d’appréhender le métier côté terrain.