L’année 2021 a été une année insoutenable sur le plan social : aucune prime Covid, aucune augmentation générale de salaire, des conditions de travail de plus en plus dégradées, des effectifs en baisse et du sous-effectif permanent dans les agences et services, aucun accord sur le télétravail etc. En parallèle de cette austérité imposée aux salariés, l’ancienne Présidente de la CELC est partie fin août 2021 en retraite avec un parachute doré de plus de 900 000 €. Fin décembre, Mr Bruno Boutier, membre du Directoire en charge du Pôle Banque de Détail, a quitté l’entreprise précipitamment et sans prévenir personne. Quel va être le montant de sa prime de départ ? 400 000 €, 500 000 € ?
Fin 2021 fut également l’occasion pour le nouveau Président du Directoire de présenter ses orientations stratégiques pour les trois années à venir dont l’axe principal est d’ACCÉLÉRER. Cela ne devrait pas manquer de rebondissements et de piquants tant son programme exclut d’une part tout progrès social et d’autre part favorise une politique économique construite autour de l’idéologie de la compétitivité en occultant l’Humain.
Fini la compétition, place à l’entraide et la solidarité !
Nous revendiquons depuis le début de la crise sanitaire, l’ouverture de négociations sur les organisations du travail, les politiques commerciales et les pratiques managériales, sujets que les dirigeants ont toujours refusé d’aborder. Or, c’est bien là que se situent les sources principales du mal-être au travail. Avec la crise du coronavirus, la culture de la surperformance à tout prix doit disparaître.
La course aux profits ne peut plus occulter les dégâts environnementaux et sociétaux qu’elle génère. Il est impératif de passer d’une politique de production immédiate, qui a comme seul objectif une rentabilité financière illimitée, à une société socialement juste et équitable qui s’inscrit sur le long terme pour un développement durable et sérieux.
En 2022, le Directoire doit accélérer la guérison de sa politique sociale symptomatique pour que tous les salariés soient positifs !
Mise en place des nouvelles mesures sanitaires à la CELC suite à l’évolution du protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19
C’est un traitement différent qui est appliqué par rapport à la première vague de mars 2020 avec beaucoup moins de protection pour les salariés en front office. Inutile de vous détailler ces mesures unilatérales de la Direction, cette dernière s’est précipitée pour vous informer par mail sans tenir compte des remarques de vos élus. Scandaleux et aux antipodes de la solidarité tant prônée depuis le début de la crise sanitaire.
L’équipe SUD-Solidaires CELC