Radieuse, la Présidente de notre banque mutualiste a « osé » faire un dernier « crochet » rapide au CSE pour tirer sa révérence. Trois syndicats béats d’admiration lui ont souhaité une bonne retraite… On nage en plein délire… Le COS a validé son parachute doré et les représentants de la CGC et de la CFDT n’ont pas voté contre sa prime de départ… Il ne manquait plus que leurs applaudissements ! SUD a refusé de participer à cette mascarade, la décence a ses limites…
Mon salaire est un pourboire de riche !!!
Vous prenez une calculatrice, votre dernière fiche de paie et vous calculez ce que représente ce beau parachute doré par rapport à votre salaire. Pour un salarié qui commence en Caisse d’épargne, cela représente plus de 640 mois de salaire net, l’équivalent de plus de 50 années de travail !! Un autre exemple édifiant, 901 000 € correspond à la rémunération totale du quinquennat du Président de la république !!
Nicole s’enrichit, les salariés s’appauvrissent…
En 12 ans, la Présidente s’est constituée dans notre banque mutualiste un capital hors norme, un pactole scandaleux et illégitime. En pleine crise sanitaire, elle touchait encore 240 000 € de part variable, et c’est sans compter sur sa rémunération fixe et les jetons de présence qu’elle chassait dans les différents Conseils d’Administration. Elle bénéficiera également d’un système de retraite supplémentaire dit de type additif sans verser aucune cotisation… « A un moment, il faut arrêter de penser profits, savoir donner avant de recevoir, cela remet les compteurs à zéro », confiait-elle au magazine Femme Actuelle il y a quelques années… Quand on voit l’abnégation qu’elle exigeait des salariés pendant toutes ces années, avec pour seul horizon la récompense de la fierté, ça laisse pantois !
901 000 € (561 000 € de prime de départ et 340 000 € de part variable) pour l’ensemble de son œuvre !!
Un parachute aux allures de montgolfière pour avoir…
- Supprimé des centaines de postes…
- Refusé toute augmentation générale de salaire et prime « covid » localement pour ses employés… Sans compter la baisse de l’intéressement !
- Maintenu l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes… En 2020, le salaire moyen pour les femmes est de 36 129 € et 40 047 € pour les hommes… Lors d’une interview la Présidente s’exprimait ainsi : « je revendique le droit à l’épanouissement professionnel des femmes au même titre que les hommes », c’est énorme !
- Mis en place un modèle d’organisation du travail centré sur l’individualisation du rapport au travail, de management par objectifs et indicateurs, qui se traduit par une dégradation de la santé au travail…
- Nié en bloc l’expertise CHSCT de 2017, qui pointe du doigt des conditions de travail dégradées notamment dues à la mise en place de dimension conseil : stress, charge de travail trop importante, injonctions paradoxales, sous- effectif, heures supplémentaires…
La Présidente doit renoncer à son parachute doré et proposer d’allouer cette somme à lutter contre les inégalités salariales.
Dernière occasion pour notre « très chère » Nicole d’accorder ses paroles avec ses actes !!
L’équipe SUD-Solidaires CELC