Un premier CSE qui prend la suite du Comité d’Entreprise et qui représente donc désormais la fusion de 3 anciennes instances / DP+CHSCT+CE.
Donc un nouveau format pour ces rencontres mensuelles avec la direction. Et une découverte de cette nouvelle instance. Avec une direction qui doit se frotter les mains devant ce nouveau format de dialogue social…beaucoup plus favorable à la direction qu’aux salariés…Cette réforme des instances est loin d’être anodine…Et pour mémoire tous ces changements sont passés par ordonnances !!! Un drôle de dialogue social !
Et pour le président de directoire nouveau, rendez-vous le 12 novembre !!!
Résultats financiers et commerciaux :
Une année qui se poursuit sous l’angle de bons résultats avec une entreprise en développement. Comme les dizaines d’années qui précèdent…La CERA reste une « machine à cash ». Résultat net au 31 09 2018 : 127M€ et en avance par rapport au budget. Dynamique en conso, des dépôts à vue importants…
Nous ne doutons pas une seconde que ces bons résultats vont bénéficier à l’ensemble des salariés !!!
Et pour les résultats commerciaux l’année s’annonce plutôt correcte.
Réorganisation du réseau – Bascule de la deuxième grappe : Inventons demain….
Future bascule des agences sur un nouveau format en milieu rural … ATTENTION… toutes les difficultés que nous avons signalées, le droit d’alerte que SUD a initié, c’est parce que nous avons des craintes. Les distances entre agences ne sont pas les mêmes. Attention aux impossibilités pour certains clients de se déplacer ! Et qui va devoir gérer les incivilités ? : les collègues !!!. Avec les risques que cela comporte. La direction sera donc responsable, elle est informée de la réalité de certaines situations très difficiles !!!
Cette bascule est extrêmement importante !!!
En pratique : la direction précise qu’elle décale de deux semaines et demie les bascules à venir ….
Info pratique / prélèvement à la source – Pour vous familiariser avec le PAS, votre bulletin de salaire évolue en novembre 2018 avec la préfiguration de deux informations : le taux que vous avez choisi / votre base fiscale.
Part variable / 2019 sera sur des critères de joignabilité et de Qualité Haute Définition (de 30 à 40%) pour 2018 certains critères bougent pour selon la direction « rendre le plus de personnes possibles éligibles ».
Situation de l’emploi du 3 ème trimestre :
2931 effectifs…. (3053 en 2017)
1655 (1717) femmes et 1276 (1336) hommes.
Et que dire de ce trimestre…Les suppressions de poste se poursuivent….
44 embauches (24 femmes, 20 hommes), contre 54 départs, dont 23 départs à la retraite.
Pour le reste, 13 démissions de femmes 2 d’hommes. 6 ruptures conventionnelles, 6 licenciements.
Et on voit bien le poids que prend les emplois précaires :
– CDD / 76
– Alternants / 112
– Intérimaires / 132…
Et pour les réseaux : On comprend les difficultés liées à un manque de personnel dans le réseau…
1579 réseau BDD contre 1770 en 2017
Ain Nord Isère : ETP opérationnels 273 (contre 301 en2017)
Massif de l’Isère : 303 (332)
Savoie Mont Blanc : 311 (346)
Saône et Rhône :343 (396)
Rhône Sud: 346 (394)
Pour le siège :745 en 2018 (726 en 2017)
Formation et désignation des membres du bureau du CSE :
Sont nommés aux différents postes :
Secrétaire : Olivier Bossy Secrétaire adjoint : Jean Guillaume Vergne. Trésorier : Fabien Marcuccilli.
Les présidents de commissions sont :
Résidences et locations : Fabien Marcuccilli / Voyage -loisirs : Olivier Bossy / Enfants : pas de président / Aide et solidarité : Patricia Gallo / Commission Sport – Jean Christophe Eloi
Projet d’augmentation de capital de BPCE SA
Un projet qui permet à Natixis de bénéficier d’encore plus de ressources des différentes Caisses d’Epargne …82M€ pour la CERA alors on a Natixis pour les placements, pour les cartes cadeaux pour les enfants et maintenant….la carte Appetiz….et pour quel retour auprès des salariés ?Un projet pour lequel nous donnons un avis : négatif.
L’équipe SUD-Solidaires CERA