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Élection du CSE à la Caisse d'Épargne Midi Pyrénées du 19 février au 12 mars

Les candidat-es

Comprendre le C.S.E

Le Comité Social (?) très Economique…

D’abord, un indice : ne pas confondre « réduire la fracture sociale » avec « diviser la facture sociale ».

L’ordonnance Macron du 22 septembre 2017 fusionne les 3 InstitutionsReprésentatives du Personnel (CE : Comité d’Entreprise,DP : Délégué-es du Personnel et CHSCT : Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail) en une seule instance appelée C.S.E.

Selon son créateur, cette fusion a pour vocation à « améliorer l’association des représentant-es du personnel aux décisions de l’employeur ».

Intéressons-nous maintenant à la recette pour améliorer cette fameuse « association des représentant-es du personnel et des employeurs » :

Côté patronal : d’abord, un principe simple. Une représentation salariale plus light est bien plus digeste !

Maintenant focus sur les ingrédients et le dosage avec un mot d’ordre : diviserpour mieux digérer (à ne pas confondre avecdiviser pour mieux régner….quoique….)

Pour un bon CSE, il faut :

1/ Diviserpar 3 les Instances Représentatives du Personnel

2/ Diviserpar 3 le nombre de représentant-es des salarié-es

3/ Diviserpar 3 les moyens alloués aux représentant-es élu-es pour travailler sur le territoire le plus vaste du Groupe BPCE et ainsi diviser la facture sociale

4/ Faire approuver la recette par les organisations syndicales « réformistes » SU-UNSA et CGC

5/ Récompenser le meilleur partenaire social qui signe l’accord patronal (promotion et augmentation)

6/ Faire cuire jusqu’au 31.12.2019 maximum (date butoir pour passer au « tout CSE »)

Pour la CEAPC, comme ça sent déjà le brulé, la date de fin de cuisson seraavancée à décembre 2018.

Côté salarié-es : couper le son des représentant-es, c’est museler la parole des salarié-es. L’employeur pourra donc considérer, qu’à défaut de revendications remontant des agences et des services, tout va bien dans le meilleur des mondes RHD 20#20.

….et côté finances : si ce comité n’a rien de « social », en revanche il sera très « économique » (1 seule instance, 1 seule réunion /mois).

N’en déplaise aux différents acteurs ayant contribué à la mise en place de cette bien sinistre farce, nous sommes toujours quelques un-e-s à considérer que :

« L’ouverture d’esprit n’est pas une fracture du crâne »

L’équipe SUD-Solidaires CEAPC, le 12/09/18

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