Tout d’abord, il y a l’affichage : en CEAPC, un accord sur le travail à temps partiel a été signé le 12 juin 2008. La direction, à l’époque, s’accordait à reconnaitre la vocation sociale et l’intérêt du travail à temps partiel pour les salariés. Il y a bien longtemps qu’ elle a changé d’avis…